Chargé de recrutement CDI (H / F)

Hôpital Paris Saint-Joseph; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un(e) recruteur(se) passionné(e) pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable du processus de recrutement, de la sélection des candidats à l'intégration des nouvelles recrues, en garantissant des recrutements de qualité. Ce poste offre des perspectives d'évolution intéressantes et un environnement de travail stimulant, où votre expertise sera valorisée. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'une politique de formation continue, et d'une attention particulière à la qualité de vie au travail. Rejoignez une institution qui valorise l'engagement et le développement professionnel de ses collaborateurs.

Prestations

Mutuelle avec option de base gratuite

Remboursement du titre de transport à 75%

Comité Social et Economique

Restaurant d'entreprise

Espaces verts et salle de sport

Places en crèches réservées

Possibilité de logement sous conditions

Qualifications

• 3 ans d'expérience en recrutement, avec compétences en sourcing et techniques d'entretien.
• Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire et complexe.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet et assurer l'intégration des nouvelles recrues.
• Participer à la communication avec les managers et suivre les candidatures externes.

Connaissances

Techniques d'entretien de recrutement

Sourcing proactif

Analyse et synthèse

Relationnel

Formation

Bac +5

Outils

SIRH

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Développement Ressources Humaines, vous travaillez en lien étroit avec les différents pôles de l'établissement sur nos deux sites.

Vous êtes le / la garant(e) du processus complet de recrutement sur votre périmètre. Votre objectif principal est de garantir des recrutements qualitatifs sur des profils diversifiés (paramédical, fonctions supports...) dans les délais impartis et en adéquation avec les impératifs des managers.

• Recueillir les besoins validés en matière de recrutement
• Sélectionner les modes de communication internes et externes de l'offre (Sites Internet, approche directe, réseaux sociaux...), rédiger et diffuser les offres via notre outils SIRH dédié au recrutement
• Assurer la prise de contact directe : présélection téléphonique et entretien
• Gérer la négociation salariale, la promesse d'embauche et établir le contrat de travail
• Etablir les avenants dans le cadre des mobilités internes ou promotionnelles
• Participer à la communication auprès des managers tout au long du processus de recrutement
• Assurer la qualité de l'accueil des nouvelles recrues et suivre leur intégration
• Participer à la sélection des candidats externes (vacataires)
• Suivre le bon déroulement des missions des intérimaires (validation des heures dans les portails)
• Suivre les candidatures externes dans une logique de viviers
• Participer aux forums métiers, jobdatings, et autres événements liés à l'emploi
• Animer la campagne et assurer le suivi des emplois saisonniers
• Créer et suivre les reporting liés aux recrutements sur votre périmètre

Vos interlocuteurs principaux :

• Les managers de votre périmètre
• Les responsables ressources humaines
• Les gestionnaires paie

En fonction de votre autonomie, de votre expertise et de votre sensibilité, vous pourrez intervenir sur différents projets RH : amélioration de la marque employeur, de l'intégration institutionnelle, de l'outil SIRH...

Diplômé d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en cabinet de recrutement ou en entreprise sur des actions proactives de sourcing et d'approche directe via différents canaux et réseaux sociaux.

Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement avec un large pannel de métiers à votre actif.

Vous disposez d'un excellent relationnel et de solides capacités d'analyse et de synthèse qui vous permettront de vous intégrer dans une équipe pluridisciplinaire au sein d'un environnement complexe et exigent.

Dynamisme, implication, rigueur et curiosité d'esprit sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir sur ce poste et de vous voir offrir à terme, de belles perspectives d'évolution.

Informations supplémentaires

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle
• Un restaurant d’entreprise
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
• Des places en crèches réservées
• Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution