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Résumé du poste
Une entreprise de conseil en ressources humaines à Pau recherche un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e). Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion des déclarations sociales et du suivi administratif des dossiers salariés. Ce poste offre une ambiance conviviale avec des collègues appréciant le bon humeur et des défis stimulants. Venez rejoindre une équipe dynamique !
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie requise.
- Connaissances des logiciels de paie appréciées.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales.
- Conseiller les collaborateurs sur les questions de paie.
Connaissances
New 24 septembre Pyrénées-Atlantiques, Pau CDI 30000€ - 45000€ an
Et si votre prochain job vous donnait enfin envie de sourire le lundi matin ? Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e), prêt(e) à rejoindre une équipe sympa où la rigueur rime avec bonne humeur.
- Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille varié, en garantissant exactitude et conformité
- Gérer les déclarations sociales et toutes les obligations légales avec précision
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions liées à la paie, la législation et les avantages
- Contribuer à l'amélioration des process et participer à la digitalisation des outils paie
- Une ambiance conviviale et des collègues qui ont le sens de l'humour
- Des outils modernes pour rendre la paie (presque) fun
- Des défis stimulants, mais jamais sans soutien
Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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