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Résumé du poste

Un cabinet de conseil en gestion recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre une équipe conviviale à Aubenas. Le candidat idéal aura 2 à 4 ans d'expérience en cabinet, sera à l'aise avec les outils de paie, et souhaite évoluer dans un environnement bienveillant. Ce poste offre des horaires flexibles, du télétravail et une rémunération compétitive.

Prestations

Rémunération attractive
Télétravail 2 à 3 jours/semaine
Horaires souples
Formations régulières

Qualifications

  • 2 à 4 ans d'expérience minimum en cabinet.
  • À l'aise sur les outils de paie, Silae est un plus.
  • Recherche d'un environnement bienveillant et flexible.

Responsabilités

  • Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
  • Gestion des charges sociales et DSN.
  • Administration du personnel et conseils en droit social.

Connaissances

Relation client
Travail d'équipe
Outils de paie (Silae)
Description du poste

Rejoignez un cabinet bienveillant où la paie se conjugue avec équilibre et sérénité ! Ce cabinet à taille humaine, reconnu pour sa proximité et son ambiance conviviale, recherche un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer son équipe sociale.

Vos missions
  • Élaboration et contrôle des bulletins de paie (multi-conventions)
  • Gestion des charges sociales et DSN
  • Administration du personnel : contrats, soldes de tout compte, attestations
  • Conseil de premier niveau en droit social
  • Collaboration avec les clients et les organismes sociaux
Profil recherché
  • Vous avez 2 à 4 ans d'expérience minimum en cabinet
  • Vous êtes à l'aise sur les outils de paie (Silae apprécié)
  • Vous aimez la relation client et le travail d'équipe
  • Vous cherchez un environnement bienveillant et flexible
Les avantages
  • Rémunération 33K€ - 38K€ + primes
  • Télétravail 2 à 3 jours/semaine
  • Horaires souples et adaptables
  • Formations régulières sur les évolutions légales
  • Cabinet à taille humaine, ambiance chaleureuse et respectueuse

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.