Gestionnaire De Paie jobs in Afrique du Sud

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Au sein du pôle solidarités, responsable de l’action sociale dans les Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets, la définition des processus, et alimente les indicateurs de pilotage. Elle gère aussi le budget des solidarités, le plus important du Département, ainsi que la gestion administrative des conventions et marchés publics.

En lien avec d’autres directions, elle développe les ressources humaines du pôle et gère la paie des assistants familiaux. Elle veille également à la conformité juridique et réglementaire des politiques publiques liées aux solidarités, et propose des innovations pour améliorer le travail des agents et leur service aux usagers.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences au service d’une collectivité solidaire et innovante.

Au sein de l’unité RH, en collaboration étroite avec le Référent paie, vous apportez un soutien technique aux assistants administratifs et gérez des dossiers liés à la paie et à la carrière des assistants familiaux.

Vous êtes responsable de l’élaboration de la paie et participez à des analyses RH.

1. Appui technique et RH : Soutien aux assistants administratifs, supervision des modalités de gestion dans l’outil métier (SOLIS ASE), mise à jour des données dans le logiciel de paie (CEGID).
2. Elaboration et contrôle de la paie : Vérification des données, gestion des cotisations, traitement des fichiers d’interface, calcul des indemnités, gestion des trop-perçus.
3. Analyses et synthèses : Réalisation de bilans, suivi de données, formalisation de règles de gestion, participation aux réunions avec le référent paie.

Diplômé d’un baccalauréat minimum, idéalement rédacteur territorial ou contractuel. Connaissance du statut des assistants familiaux, maîtrise des règles de rémunération, des outils bureautiques et logiciels métiers (SOLIS, CEGID, Grand Angle, BI). Capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation, discrétion, autonomie, esprit d’équipe, initiative, réactivité.