Gestionnaire RH (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Université Marie et Louis Pasteur; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université en France recherche un Gestionnaire RH pour gérer les personnels administratifs et techniques. Les responsabilités incluent la gestion administrative, la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que la rédaction d’actes de gestion. Les candidats doivent avoir une connaissance des ressources humaines, maîtriser les outils bureautiques, et faire preuve de rigueur ainsi que de bonnes relations interpersonnelles. Position contractuelle ouverte uniquement aux contractuels, avec une date de début au 05/01/2026 jusqu'au 30/04/2026.

Qualifications

• Connaissance générale des méthodes de gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des pratiques administratives.
• Compétences dans l'utilisation des logiciels bureautiques courants.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie des agents titulaires.
• Rédaction d’actes de gestion individuelle.
• Établissement des contrats de travail pour les agents contractuels.

Connaissances

Méthodes de gestion des ressources humaines

Pratiques administratives

Confidentialité des informations

Utilisation de Siham et Winpaie

Sens de l'initiative

Rigueur

Qualités relationnelles

Utilisation de Word et Excel

Description du poste

Gestionnaire RH (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Réf. Référence : 2025-2095833

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université Marie et Louis Pasteur
• Localisation : 1, rue Claude Goudimel - 25000 BESANCON

Domaine : Ressources humaines

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Vos missions en quelques mots

• Gestion intégrée (gestion administrative, paie…) des personnels titulaires et contractuels de la filière administrative et technique.

Mission 1 : Gestion administrative et gestion de la paie des agents titulaires

• Rédaction d’actes de gestion individuelle (prise en charge, absences, modalités de service, avancement, entretiens professionnels).
• Prise en charge des actes de gestion déconcentrée.
• Paie des agents titulaires : collecte, saisie des données, suivi et contrôle.
• Suivi de la législation et alerte en cas de modification.
• Constitution, classement et archivage des dossiers du personnel.
• Rédaction et mise en forme de courriers divers.
• Gestion des accidents de service.

Mission 2 : Gestion administrative et gestion de la paie des agents contractuels

• Établissement des contrats de travail.
• Saisie des éléments de la paie.
• Gestion des absences (maladie, autorisations d’absence, décharges, congés divers).
• Instruction et mise en paiement des demandes de remboursement des frais de transports.
• Établissement des documents de fin de contrat (suivi des fins de contrat, attestation Pôle emploi, certificat de travail).
• Rédaction et mise en forme de courriers divers.
• Gestion des accidents de service.

Mission 3 : Gestion collective des personnels titulaires

• Gestion de la campagne des avantages en nature.
• Gestion du SFT et des entretiens professionnels.

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels.

Le poste est à pourvoir du 05/01/2026 au 30/04/2026.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Profil recherché

Connaissances

• Avoir une connaissance générale des méthodes et des techniques de la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les pratiques et les usages administratifs.
• Respecter et faire respecter la confidentialité des informations individuelles.
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques du domaine (Siham – Winpaie).

Qualités et compétences requises

• Connaissances des règles de gestion statutaire.
• Sens de l'initiative et de l'organisation.
• Rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Aptitudes informatiques (utilisation des logiciels word, excel, etc.).

Éléments de candidature

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation.

L’Université Marie et Louis Pasteur s’engage en faveur de l’égalité et de l’inclusion. Elle ouvre ses portes à toutes les compétences et personnalités. L’université s’inscrit dans une politique d’inclusion et de non-discrimination.