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Résumé du poste
Une entreprise innovante dans le secteur énergétique recherche un professionnel pour assurer la maintenance préventive et corrective des équipements. Vous aurez l'occasion d'intégrer une équipe dynamique, de développer une bonne relation avec les clients et de proposer des solutions innovantes. Une formation de Bac à Bac +2 en électrotechnique ou électromécanique est requise, et un permis de conduire est nécessaire. Des avantages comme des tickets restaurant et une prime d'intéressement sont offerts.
Prestations
Qualifications
- Poste nécessitant un permis de conduire.
- Capacité à proposer des solutions innovantes.
- Formation en électrotechnique ou électromécanique requise.
Responsabilités
- Assurer la maintenance préventive et corrective.
- Maintenance des équipements de contrôle et relevés de compteurs.
- Entretenir une bonne relation client.
Connaissances
Formation
Vos missions si vous les acceptez :
- Assurer la maintenance préventive et corective
- Maintenance d'équipement CTA / AEG / Contrôle/ Relevés compteurs / GMAO
Ce poste nécessite le permis de conduire.
Vous allez intégrer une équipe dynamique tout en entretenant une bonne relation client et proposer des solutions innovantes en lien avec votre métier.
Vous êtes issu d'une formation de Bac à Bac +2 dans les domaines de l'électrotechnique ou de l'électromécanique.
Vos avantages :
- Des tickets restaurant ;
- Une prime d'intéressement ;
- Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI ;
L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !
Nous rejoindre, c'est avant tout préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l'entreprise en apprenant un métier. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos équipes. Ainsi, votre formation et votre équilibre professionnel/ personnel, sera au coeur des préoccupations de votre tuteur !
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.