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E710-Goodyear France
Une entreprise leader des matériaux de construction recherche un(e) Ingénieur(e) Environnement pour animer la démarche environnementale de son usine à Port La Nouvelle. Le poste implique le reporting et la gestion du système de management environnement selon la réglementation en vigueur. Idéalement, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Environnement et présentez une première expérience. Ce CDI offre un package attractif.
PORT LA NOUVELLE, FR, 11210
Ingénieur(e) Environnement
Leader des matériaux de construction - béton, ciment et granulats – Lafarge membre du groupe Holcim contribue à la construction des villes avec des solutions innovantes pour les rendre plus accueillantes, plus compactes, plus durables, plus belles et mieux connectées. Fondé en 1833, Lafarge est un acteur majeur des matériaux de constructions. Le marché du ciment connaît un bouleversement technologique nécessitant des investissements très importants pour adapter les outils de production aux objectifs de bas carbone et d’innovation dans le traitement des rejets. L’usine de ciment de Port La Nouvelle (11) est à ce titre stratégique pour le Groupe, étant engagée dans des programmes d’investissement pour transformation de ses installations de production afin de réduire son empreinte environnementale. C’est dans ce contexte qu’intervient le recrutement d’un(e) Ingénieur(e) Environnement.
Ce poste en CDI est à pourvoir rapidement sur le site Port La Nouvelle (11) pour une rémunération à définir en fonction de votre formation initiale et de votre expérience professionnelle. Package attractif.
Pour le reste, c’est à vous de démontrer vos compétences et votre implication pour transformer l’essai ! N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Personne en charge du recrutement : Albert FIGLIUZZI RRH Régional
Mail : albert.figliuzzi@lafarge.com
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.