Gestionnaire RH / Paie Senior – PSE & Migration SI (H / F)

GROUPE WILLIAM SINCLAIR; Chambourcy; Hybride; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en transformation RH est à la recherche d'un professionnel pour gérer la paie et l'administration. Le candidat doit posséder des compétences solides en droit social et une expérience en restructuration. Le poste offre un environnement dynamique avec un modèle de télétravail hybride et des opportunités d'impact concret sur des projets de transformation. La rémunération est entre 40k et 52k, selon le profil.

Prestations

Poste clé au cœur d'une transformation RH

Impact concret sur des projets

Équipe engagée

Qualifications

• Expérience en paie requise.
• Bonnes notions en PSE et restructurations.
• Connaissances solides du droit social nécessaires.
• Expérience dans un environnement double compétence RH + juridique appréciée.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration RH.
• Contribuer au Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
• Accompagner la migration d'outils RH.

Connaissances

Compétences en paie

Connaissances en restructurations

Droit social

Double compétence RH + juridique

Autonomie

Rigueur

Capacité d’analyse

Capacité à s’intégrer en contexte de tension

Proactivité

Fiabilité

Sens du collectif

Description du poste

Votre mission

• Gestion de la Paie & Administration RH:
  • Recalcul de l’ancienneté de 100 collaborateurs concernés par le PSE
  • Calcul et contrôle des indemnités légales
  • Garantie de la conformité paie : règles légales, temps de travail, CCN
  • Support aux opérations quotidiennes d’ADP Workforce Now / Workday / ADP Decidium
  • Maîtrise des processus RH afin d’adopter les bons réflexes opérationnels
  • Être le référent et le gardien du respect du cadre légal lors du transfert des tâches à l'étranger
• Contribution au Plan de Sauvegarde de l’Emploi:
  • Soutien aux multiples sujets liés à la réorganisation
  • Garantir la bonne application des décisions PSE aux salariés
  • Interface avec les différentes parties prenantes internes
• Migration d’outils RH:
  • Accompagnement à la transition du SI RH et au changement d’interlocuteurs
  • Participation à la documentation des process et bonnes pratiques
  • Veille à la bonne transmission des données RH

Votre profil

• Vous avez des compétences en paie.
• Vous avez une expérience ou bonnes notions en PSE / restructurations.
• Vous avez des connaissances solide du droit social
• Vous avez déjà évolué dans un environnement avec une double compétence RH + juridique.

Soft skills

• Autonomie, rigueur & forte capacité d’analyse
• Capacité à s’intégrer en contexte de tension & transformation
• Proactivité, fiabilité et sens du collectif

Localisation

• Actuellement Chambourcy
• La Défense dès janvier
• Télétravail hybride : 2 jours minimum sur site
• Rémunération : Entre 40k et 52k selon profil et expertise
• Démarrage : ASAP

Avantages du poste

• Poste clé au cœur d’une transformation RH majeure
• Aventure humaine forte au sein d’une équipe engagée
• Possibilité d’avoir un impact concret sur la réussite d'un projet