Gestionnaire RH - H / F

Etablissement public de santé ERASME; Antony; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de santé recrute un gestionnaire RH en CDI pour gérer la carrière du personnel non médical et veiller à l'application des règles RH. Ce poste demande un diplôme Bac ou équivalent et des compétences en analyse juridique. Le travail se fait 39h/semaine, avec des avantages tels que 19 RTT et 28 congés annuels. Les candidats doivent démontrer rigueur, réactivité, et aisance relationnelle.

Prestations

19 RTT

28 Congés annuels

Qualifications

• Diplôme Bac, BTS, DUT ou Licence professionnelle requis.
• Connaissance des ressources humaines dans la fonction publique.
• Recherche de rigueur et réactivité dans la gestion des dossiers.

Responsabilités

• Gérer la carrière du personnel non médical.
• Assurer les relations avec les partenaires externes.
• Établir les attestations employeurs.

Connaissances

Analyse des textes juridiques

Maîtrise du pack office

Connaissance de la paie

Aisance relationnelle

Formation

Bac ou BTS/DUT ou Licence professionnelle

Outils

CHRONOS

CPAGE

Description du poste

Descriptif du poste

Au sein d'une équipe dynamique et accueillante, nous recherchons notre futur(e) gestionnaire RH en Contrat à Durée Indéterminée qui aura les missions suivantes :

Le / la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il / elle est tenu(e) de recevoir, d'informer, de conseiller les professionnels et de l'établissement.

Gestion de la carrière du personnel non médical

Veiller à l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.)

Assurer la gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels)

Faire le suivi des campagnes annuelles : SFT, transports

Etablir les attestations employeurs

Préparation des contrats, et décisions administratives

Gestion des relations avec les partenaires extérieurs

Classement administratif dans les dossiers des personnels

Paie

Sir et vérifier les éléments variables

Contrôler les bulletins de salaire

Gérer l'absentéisme (IJ, CGOS, AT)

Vous serez amené(e) à travailler en 39h / semaine de 9h à 17h du lundi au jeudi et le vendredi de 09h à 16h. Vous aurez droit à 19 RTT et 28 Congés annuels.

Profil recherché

Prérequis

Titulaire d'un diplôme de Bac ou d'un BTS / DUT ou d'un diplôme de Licence professionnelle

Savoirs

Gestion des ressources humaines

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Connaissance de la paie

Savoir-faire

• Aisance d'analyse des textes juridiques
• Maîtrise du pack office
• Connaissance des logiciels CHRONOS et CPAGE appréciée

Savoir-être

Bonne capacité organisationnelle

• Rigueur et réactivité

Aisance relationnelle et sens de la communication

Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel

Savoir travailler en équipe

Particularités / Contraintes du poste

Charges de travail variable

Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.