La sous-direction de la Performance recrute dans le cadre d'un CDI :
Chargé de missions statistiques H / F
La sous-direction de la performance est en charge de deux départements :
Rattaché à la responsable du département statistique, le chargé de missions statistiques aura pour missions principales :
Profil recherché
Vos compétences
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions statistiques possédant une expertise en statistiques et maîtrisant des outils de traitement statistique et de requêtage. Cette expertise vous permet d'analyser et d'exploiter les données de manière efficace pour soutenir les décisions stratégiques.
Vous disposez également d'excellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et êtes capable d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que pour votre capacité à travailler en équipe et en transversalité dans des environnements dynamiques.
Curieux(se), force de proposition et innovant(e), vous faites preuve d'initiative et savez apporter des idées nouvelles au service des projets. Votre dynamisme et votre engagement seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Une forte appétence pour les sujets économiques est indispensable pour comprendre les enjeux et contribuer activement aux réflexions stratégiques de l'équipe.
Les entretiens auront lieu le mardi 17 juin, le mercredi 18 juin et le jeudi 19 juin.
Informations complémentaires
Au-delà du salaire de 3,98 € brut mensuel sur 14 mois, soit 43,69 € brut annuel,
nous vous proposons :
Mais aussi :
Et pour les parents ?
Lieu de travail : 22-24 rue de Lagny, Montreuil
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.