CHARGE(E) DE MISSION POUR LE POLE DE PROXIMITE TERRITORIAL DU NORD

TN France; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chargé(e) de Mission à Lille, impliquant la gestion des établissements de santé et des ressources humaines. Le candidat sera le point de contact pour les offreurs de soins et participera à divers projets de santé publique. Des compétences en gestion et en négociation sont essentielles, ainsi qu'une formation adéquate.

Prestations

Horaires variables

Télétravail possible

Prise en charge des frais de transport

Forfait mobilité

Qualifications

• Fonctionnaire titulaire ou Agent en CDI requis.
• CDD de 3 ans proposé pour autres candidats.

Responsabilités

• Accompagnement des établissements de santé et des soins de 1er recours.
• Promotion des dispositifs d'attractivité médicale.
• Instruction des réclamations et signalements dans le Nord.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Négociation

Accompagnement

Formation

Formation Inspection/Contrôle

Description du poste

CHARGE(E) DE MISSION POUR LE POLE DE PROXIMITE TERRITORIAL DU NORD, Lille

Lille, France

Description du poste

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours

• Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoire (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc.) pour toute l'agence. À ce titre, il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.
• Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et suivi de la mise en œuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail.
• Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaires, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, en suscitant et alimentant les dynamiques locales, en apportant un appui méthodologique.
• Accompagnement des centres de santé par l'instruction de leur projet (projet de santé, règlement intérieur, engagement de conformité) et leur suivi en termes d'évolution de salariés (arrivées et départs).
• Accompagnement de la mise en œuvre de la Permanence de Soins (PDS), notamment de l'offre en soins de ville et de transports sanitaires : participation à l'organisation/mise en œuvre des instances départementales, déploiement des Maisons Médicales de Garde, gestion de la complétude.
• Suivi des tableaux de garde en Permanence Des Soins en Ambulatoire (PDSA)/garde ambulancière, et des conditions d'exploitation des transports sanitaires, y compris contrôles à posteriori.
• Participation au suivi de l'activité et de l'évolution des Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC).
• Gestion de la crise sanitaire, notamment en suivant les tensions hospitalières.
• Accompagnement à la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire et suivi.

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières

• Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire.
• Contribuer à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d'activité libérale, etc.).
• Participer à la gestion et à la formation des professionnels de santé : gouvernance des instituts de formation, notamment présidence des instances pour les orientations générales, conseils pédagogiques et de disciplines des IFSI et IFAS; relais pour la politique de démographie médicale (internat, post-internat, équipes médicales de territoire).
• Déployer la stratégie d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins : promotion des outils d'aide à l'installation, accompagnement des projets en proximité, organisation du comité départemental des structures d'exercice coordonné du Nord.
• Contribuer à la permanence départementale du guichet unique pour le pôle.

MISSION 3 : Inspections contrôle

• Instruction des réclamations et signalements dans le Nord.
• Participation à des missions d'inspections et de contrôles.

MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé

Profil recherché

Vos compétences

--> Fonctionnaire titulaire :

• IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération minimale (hors primes spéciales).
• Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance.

--> Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

• Niveau 6 : Règle des % (points d'expérience conservés).
• Recrutement par mutation : un nouveau contrat UCANSS est établi.

--> Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé, avec possibilité de CDI.

Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience.

Votre formation

En plus des tutorats en inter pôles, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration au sein de la DOS, en lien avec les missions de votre poste, et du processus d'accompagnement à la prise de poste proposé par le Secrétariat Général.

Formation Inspection/Contrôle en ARS (sous réserve des sessions de formation).

Informations complémentaires

Partenaires internes :

• Pôles de proximité / Services Territoriaux
• Sous Directions de la DOS
• Direction de la stratégie et des territoires, notamment Directeurs Départementaux du Nord

Partenaires externes :

• CRSA et ses commissions
• Organismes d'Assurance Maladie
• Représentants des professionnels de santé, étudiants, internes
• Représentants des établissements de santé et médico-sociaux
• La préfecture

Spécificités liées au poste :

• Déplacements requis sur le territoire (Permis B exigé)
• Formation ICARS à prévoir
• Participation aux astreintes administratives de l'agence
• Réunions en soirée
• Poste à temps plein
• Poste soumis à la Déclaration Publique d'Intérêts

Avantages :

• Horaires variables
• Télétravail possible (1 jour/semaine après formation)
• Avantages du CSE
• Prise en charge des frais de transport (selon statut)
• Forfait mobilité
• Autres avantages selon statut

Le candidat doit respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information et les règles de sécurité en vigueur, notamment celles relatives au secret professionnel.