Human Resouces jobs in Indonesia
Supply Planner & Manufacturing Manager
PT Mitra Bali Sukses (Mie Gacoan)
General Accounting and Tax
National Oilwell Varco
Mining Purchasing Manager
PT Arnawarma Mineral Jaya
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowSenior Staff Recruitment
PT Dream Dare Discover
HRGA Supervisior
PT Mitra Koleksi Mandiri
HRGA Manager (experience in Sunfish Payroll System)
PT JAC Consulting Indonesia
Connect with headhunters to apply for similar jobsCommercial Manager (B2B Digital Platform)
PT Talentvis Consulting Indonesia
Associate Director (Practice Leader)
PT Talentvis Consulting Indonesia
Branch Manager (Medan, Belawan)
PT Hyper Mega Shipping
Talent Acquisition Specialist
Luxehouze
Senior Talent Acquisition Strategist for Growth
Luxehouze
Senior Industrial Relation and Administration Officer (IR)
PT Matahari Kahuripan Indonesia (Makin Group)
Supervisor Industrial Relation (IR)
Pengiklan Anonim
Senior Industrial Relations Lead - Manufacturing
Pengiklan Anonim
Regional Coordinator - Kalananti - Sumatra (Medan)
Ruangguru for Business
Talent & Development Manager
Luxehouze
HRD SUPERVISOR
Job summary
Sebuah perusahaan terkemuka di Pluit, Indonesia, mencari Human Resources Development Supervisor yang memiliki pendidikan minimal S1 di bidang psikologi, manajemen SDM, atau hukum. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam rekrutmen, pengelolaan kinerja, dan hubungan industrial. Posisi ini juga membutuhkan keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta mahir dalam menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS. Gaji dan kompensasi akan dibahas lebih lanjut selama proses rekrutmen.
Qualifications
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
- Mampu melakukan end-to-end recruitment dan onboarding.
- Mengelola payroll dan struktur gaji.
Responsibilities
- Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Menangani hubungan industrial dan mediasi.
- Mengembangkan budaya kerja yang positif.
Skills
Education
Tools
1) Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
3) Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan.
4) Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang kuat.
6) Mampu bekerja secara mandiri dan kolaboratif dalam tim.
7) Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem HRIS.
1) Recruitment & Selection: mampu melakukan end-to-end recruitment, termasuk psikotes, interview, dan onboarding.
2) Performance Management: memahami KPI, OKR, dan proses penilaian kinerja.
3) Compensation & Benefits: mampu mengelola payroll, struktur gaji, insentif, dan benefit karyawan.
4) Industrial Relations: menangani masalah hubungan industrial, peringatan, mediasi, dan penyusunan aturan perusahaan.
5) Organizational Development: mampu menyusun job description, struktur organisasi, serta analisis kebutuhan tenaga kerja.
6) HR Administration: mengelola kontrak, absensi, cuti, database karyawan, BPJS, dan dokumen HR lainnya.
1) Melakukan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan exit interview.
2) Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement.
5) Menangani konflik, disiplin kerja, serta hubungan industrial.
6) Mengelola payroll, kompensasi, dan benefit secara akurat dan tepat waktu.
7) Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam komunikasi kebijakan perusahaan.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- What's your expected monthly basic salary?
- Which of the following types of qualifications do you have?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Development Supervisor?
- Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
- How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
- How many years of payroll experience do you have?
Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.