HRD SUPERVISOR

PT Radian Peninsula Indonesia; Pluit; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di Pluit, Indonesia, mencari Human Resources Development Supervisor yang memiliki pendidikan minimal S1 di bidang psikologi, manajemen SDM, atau hukum. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam rekrutmen, pengelolaan kinerja, dan hubungan industrial. Posisi ini juga membutuhkan keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta mahir dalam menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS. Gaji dan kompensasi akan dibahas lebih lanjut selama proses rekrutmen.

Qualifications

• Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
• Mampu melakukan end-to-end recruitment dan onboarding.
• Mengelola payroll dan struktur gaji.

Responsibilities

• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan mediasi.
• Mengembangkan budaya kerja yang positif.

Skills

Kemampuan kepemimpinan

Komunikasi

Negosiasi

Problem-solving

Mahir Microsoft Office

Education

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau bidang terkait

Tools

Sistem HRIS

Job description

1) Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

3) Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan.

4) Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang kuat.

6) Mampu bekerja secara mandiri dan kolaboratif dalam tim.

7) Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem HRIS.

1) Recruitment & Selection: mampu melakukan end-to-end recruitment, termasuk psikotes, interview, dan onboarding.

2) Performance Management: memahami KPI, OKR, dan proses penilaian kinerja.

3) Compensation & Benefits: mampu mengelola payroll, struktur gaji, insentif, dan benefit karyawan.

4) Industrial Relations: menangani masalah hubungan industrial, peringatan, mediasi, dan penyusunan aturan perusahaan.

5) Organizational Development: mampu menyusun job description, struktur organisasi, serta analisis kebutuhan tenaga kerja.

6) HR Administration: mengelola kontrak, absensi, cuti, database karyawan, BPJS, dan dokumen HR lainnya.

1) Melakukan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan exit interview.

2) Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement.

5) Menangani konflik, disiplin kerja, serta hubungan industrial.

6) Mengelola payroll, kompensasi, dan benefit secara akurat dan tepat waktu.

7) Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam komunikasi kebijakan perusahaan.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Development Supervisor?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years of payroll experience do you have?

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.