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Descrizione del lavoro
Un cabinet d'expertise comptable recherche un Gestionnaire de Paie à Grasse. Le candidat idéal aura un Bac +2 en comptabilité, paie ou droit et une première expérience en gestion de paie. Les responsabilités incluent la gestion des paies et le suivi administratif des employés. Ce poste offre un environnement de travail dynamique et convivial.
Competenze
- Diplôme minimum Bac +2 requis.
- Première expérience en gestion de paie.
- Compétences interpersonnelles essentielles.
Mansioni
- Établir les paies et les déclarations sociales.
- Assurer le suivi administratif du personnel.
- Gérer les contrats de travail et attestations.
Conoscenze
Formazione
Rejoindre un grand cabinet d'expertise comptable vous tente ? Nous recrutons pour notre cabinet de Grasse un Gestionnaire de Paie F/H dans le cadre d'un CDI. Au sein d'une équipe dynamique et conviviale, vous prenez en charge la gestion sociale des entreprises clientes de l'agence.
En contact permanent avec vos clients, vous établissez les paies et les déclarations sociales. Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail…) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte…).
Après un diplôme minimum Bac +2 en comptabilité, paie ou droit, vous avez acquis une première expérience de la paie.
Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir à ce poste évolutif.
FIDUCIAL EXPERTISE, spécialiste des prestations comptables, est le leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises. Vous accéderez à la méthodologie et aux outils du premier cabinet français d'expertise comptable et bénéficierez d'une gestion de carrière personnalisée.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.