Directeur Ressources Humaines jobs in France

Fondé en 2013, Orians est un groupe spécialisé dans le numérique intervenant dans les services (transformation numérique, création de contenus de formation, conseil et accompagnement pédagogique) et dans le développement d’applications (Gestion Electronique de Documents, solutions Middleware pour IBMi et solutions pour le développement des compétences). Il est composé des sociétés Bealink, Callimedia, Confluences IT, Aura Equipements, Docuged et Copy Sud. Le groupe compte près de 300 collaborateurs, répartis dans des bureaux à Toulouse, Rennes, Paris, Montpellier et Dijon, pour un chiffre d’affaires global de 52 millions d’euros en 2024.

Dans le cadre de notre croissance et de notre transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir sur les sociétés du groupe, comprenant actuellement près de 300 collaborateurs. Vous piloterez des enjeux RH dans un environnement évolutif, exigeant, où la proximité avec les opérationnels, l’agilité et la réactivité sont clés.

Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et varié, tout en respectant l’application de la politique RH définie.

1. Business Partner RH

• Être l’interlocuteur privilégié des managers sur des questions RH dont le disciplinaire et l’accompagnement managérial
• Comprendre les enjeux business et proposer l’action RH en conséquence
• Piloter les sujets liés à la gestion des effectifs, à l’optimisation des ressources et au développement des compétences

2. Développement RH

• Participer activement au processus de recrutement
• Mettre en œuvre des dispositifs de fidélisation et de développement des talents
• Garantir la bonne organisation des campagnes RH (entretiens annuels, revues de performance, people review)

3. Relations sociales / juridique

• Préparer les réunions CSE, rédiger des consultations
• Veiller à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise
• Préparation des dossiers disciplinaires, mener les entretiens et suivre les contentieux si besoin

4. Reporting RH

• Suivre les indicateurs clés
• Contribuer au reporting RH consolidé du groupe

5. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel et le cycle de paie
• Suivre les KPI

6. Projets RH transverses

Etre partie prenante dans les projets de RSE, de digitalisation RH, de QVT etc…

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans un poste de RRH généraliste dans le secteur du numérique. Une pratique avancée du droit du travail et une expérience probante en environnement multi-sites et en contexte de transformation est demandée.

Ce poste nécessite une forte capacité d’adaptation, une très bonne autonomie ainsi qu’un bel esprit d’initiative.

• Capacité à gérer des environnements en forte réactivité et de taille humaine
• Excellente compréhension des logiques business
• Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH
• À l’aise dans des environnements complexes et évolutifs