Odynéo
Lieu : Béziers, France
Vous prenez la direction du Centre du Haut de Versac situé dans le Jura, composé de 3 établissements et services : 38 places en EAM et 14 places en MAS pour des adultes à partir de 20 ans porteurs de maladies neuro-évolutives, notamment de scléroses en plaques, ainsi que du Village Répit Famille les Cizes (18 places).
Sous l’autorité du Directeur Général, vous managez les établissements et leurs équipes – environ 80 professionnels – avec l’appui d’un cadre et de deux chefs de service.
Vous pilotez les projets d’établissement en veillant à la qualité de la prise en charge et à l’adaptation des réponses aux besoins et attentes des personnes accompagnées.
Vous assurez la gestion RH, budgétaire et administrative du Pôle, en garantissant la cohérence avec les valeurs associatives et les projets d’établissements. Vous veillez au bon fonctionnement logistique et à la politique de gestion budgétaire.
En tant que membre du Conseil de direction, vous inscrivez votre action dans la dynamique associative, en collaboration avec les autres établissements et services d’Odynéo.
Qualification demandée : Diplôme de Niveau 7
Expérience souhaitée : expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social.
Qualités/Aptitudes requises : rigueur, vision d’ensemble, cohérence managériale, aisance relationnelle.
Autres conditions : participation aux astreintes (résidence à 30 min max), véhicule de fonction.
À partir de 3 657,10 € brut mensuel, incluant l’indemnité « Laforcade » (hors indemnité de responsabilité). Salaire selon expérience et CCN66.
Prise en charge mutuelle à 60 %, véhicule de fonction, PC portable et téléphone, actions sociales et culturelles CSE. Possibilité de logement temporaire au démarrage du contrat.
CDI à temps plein à pourvoir à partir de septembre 2025.
Localisation : Saint Lupicin (Jura) - Centre du Haut-de-Versac.
Forfait annuel : 200 jours.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.