Responsable des ressources humaines H / F

DERICHEBOURG Multiservices; Créteil; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en plein développement recherche un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites à Créteil. Le rôle implique la gestion des processus RH, la conformité légale, et la collaboration avec les opérationnels. Le candidat idéal doit avoir un Bac+4 ou Bac+5 en Droit Social ou RH, avec au moins 5 ans d'expérience dans le secteur des services, ainsi que des compétences en gestion des dossiers disciplinaires et en recrutement. Des déplacements réguliers entre les agences sont à prévoir. Rémunération : 50-55K.

Qualifications

• Min 5 ans d'expérience généraliste RH dans le secteur des services.
• Expérience avec CSE et représentants syndicaux.
• Maîtrise des dossiers disciplinaires.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les processus disciplinaires.
• Assister la Direction dans le développement des ressources humaines.
• Accompagner les opérationnels dans les besoins en formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Compétences en recrutement

Compétences rédactionnelles

Autonomie

Dynamisme

Rigueur

Formation

Bac+4 ou Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le support d'une équipe RH.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines.

Vos missions seront notamment :

Administration du personnel / disciplinaire

• Garantir le suivi administratif des salariés, intégrer les nouveaux salariés, gérer les visites médicales.
• Maîtriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties.
• Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers…), gestion des accidents de travail.
• Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés.
• Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires.

Développement RH

• Gestion du recrutement.
• Accompagnement des opérationnels sur les besoins en formation et montée des compétences des collaborateurs.
• Mettre en œuvre les projets décidés par la Direction au niveau des opérationnels.

Juridique

• Connaître la politique sociale (accords, usages,) de l'entreprise et appliquer les règles de base de la législation du travail.
• S'assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail.
• Accompagner les opérationnels sur les procédures disciplinaires.
• Assurer le lien avec les juristes pour des contentieux individuels.

Management

• Accompagnement et animation de l'équipe RH.

Profil :

De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence.

Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances (CSE) et des représentants syndicaux. Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.

De nature autonome, dynamique et rigoureuse, vous appréciez la relation avec les équipes terrain en perpétuel mouvement.

Vous maîtrisez Excel et avez des compétences rédactionnelles avérées.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes agences.

Rémunération : 50-55K