HR Manager France - Belgique H / F

Aquantis; Malakoff; Hybride; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en communication recherche un HR Manager Bilingue Anglais pour ses bureaux en France et en Belgique. Le candidat idéal doit avoir une expérience d'au moins 6 à 8 ans en ressources humaines dans une structure internationale, ainsi qu'une parfaite maîtrise du droit du travail français. Des compétences en organisation, communication et autonomie sont essentielles. Le poste implique également de superviser la gestion de la paie et d'apporter un soutien dans le développement d'une culture d'entreprise positive.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Travail flexible aux bureaux et à domicile

Perspectives de développement intéressantes

Qualifications

• Minimum 6-8 ans d'expérience en ressources humaines dans une structure internationale.
• Excellentes compétences en organisation et résolution de problèmes.
• Bonne connaissance des réglementations en matière de sécurité sociale.

Responsabilités

• Agir en point de contact pour toutes les questions liées aux RH.
• Superviser la gestion de la paie et les avantages.
• Gérer le cycle de vie des employés, y compris l'onboarding et offboarding.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du droit du travail français

Anglais courant

Capacités d'organisation

Compétences en communication

Formation

Diplôme d'Ecole de Commerce ou d'Université

Outils

Office 365

Description du poste

Notre client, cabinet de conseil en communication stratégique, recherche un HR Manager Bilingue Anglais pour ses bureaux parisiens et bruxellois.

Point de contact privilégié du siège européen pour toutes les problématiques liées aux ressources humaines pour les collaborateurs français et belges, vous avez comme missions principales :

HRBP & Relations Sociales

Être le premier point de contact pour toutes les questions liées aux RH pour les employés et le CSE, en apportant des conseils sur les politiques en vigueur, les relations sociales et les sujets RH du quotidien. Gérer les recrutements internes. Paie & Administration des Avantages

Superviser la préparation et la gestion de la paie (paie externalisée), en garantissant l'exactitude et le respect de toutes les obligations légales. Opérations RH & Gestion du Cycle de Vie des employés

Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers du personnel, gestion des onboarding et offboarding, et garantie du respect des exigences en matière de protection des données. Conformité Légale & Réglementaire

Adapter et mettre en oeuvre les politiques RH de l'entreprise aux marchés français et belge, en assurant leur conformité avec le droit du travail local, les conventions collectives, la sécurité sociale, la fiscalité, la santé et la sécurité, ainsi que les exigences assurantielles. Fournir des conseils d'expert sur ces sujets aux employés et aux managers. Projets & Amélioration Continue

Contribuer aux projets régionaux et RH, tels que la mise en place d'un SIRH, l'harmonisation des processus et le déploiement de nouveaux avantages. Culture & Engagement

Jouer un rôle actif dans le développement d'une culture de travail positive, inclusive et performante, en soutenant les initiatives de bien-être et de développement des employés.

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur l'autre bureau

Diplômé d'Ecole de Commerce ou d'Université. A partir de 6-8 ans d'expérience sur des fonctions généralistes, au sein d'une structure internationale en France ou en Belgique. Bonne connaissance du droit du travail français et expérience des réglementations en matière de sécurité sociale et des domaines connexes. Excellentes capacités d'organisation, d'écoute et de communication, ainsi qu'une bonne autonomie et une faculté à solutionner les problèmes. Excellentes connaissances et compréhension d'Office 365. Anglais courant obligatoire.

Les avantages que propose notre client :

Un environnement de travail stimulant et dynamique. Des tâches polyvalentes et des perspectives de développement intéressantes. Une équipe solidaire, internationale et en pleine expansion. Une culture d'entreprise qui allie excellence et esprit d'équipe. La possibilité de travailler de manière flexible aux bureaux et à domicile.