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Un hypermarché leader à Bordeaux recherche un(e) Directeur Adjoint d'Hypermarché pour piloter opérationnellement le magasin. Vous serez responsable de l'animation des équipes, de la performance commerciale et du suivi des indicateurs économiques. Un accompagnement et une formation par le Directeur en place sont prévus pour une montée en compétences progressive vers le poste de Directeur d'Hypermarché. Une expérience significative en grande distribution est requise.
Dans le cadre de la préparation du départ du Directeur, un hypermarché leader situé à Bordeaux / périphérie de Bordeaux recrute un(e) Directeur Adjoint d'Hypermarché (H / F).
Ce poste s'inscrit dans une logique de transition et de transmission, avec un accompagnement direct du Directeur en place, permettant une montée en compétences progressive sur l'ensemble des dimensions du pilotage d'un hypermarché.
Aux côtés du Directeur, vous intervenez sur le pilotage opérationnel du magasin, la performance commerciale, l'animation des équipes et la bonne exécution de la stratégie.
Vous participez activement au management des équipes (environ 200 collaborateurs), au suivi des indicateurs économiques et à l'optimisation de l'organisation. Issu(e) du secteur Frais LS ou PGC, vous apportez une expertise terrain forte, essentielle au bon fonctionnement et à la performance du magasin.
Vous êtes issu(e) de la grande distribution alimentaire et justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Frais LS, Responsable PGC, Chef de secteur, ou Directeur adjoint, dans un hypermarché ou un supermarché à forts volumes, idéalement à Bordeaux ou en périphérie bordelaise.
Manager de terrain reconnu(e), vous disposez d'une solide culture commerce, d'une maîtrise des indicateurs (CA, marge, productivité, démarque) et d'une forte capacité à fédérer les équipes. Vous souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste de direction globale et vous inscrire dans un projet structurant de prise de fonction future de Directeur d'hypermarché, après une phase de formation et d'accompagnement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.