Jobs bei Elsan in Frankreich

Le groupe Elsan, acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un/e Directeur/trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).

Description de l’établissement:

L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBS
et CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en
concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450000
habitants, dont Chartres 110000 et Dreux 120000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré
localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

• CA de27M€
• 220 collaborateurs
• 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + unfast Track.
• + de 18000 patients par an
• 28000 passages aux urgences par an
• 100 médecins dans toutes 26 spécialités
  médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie
  thoracique) – pas d’activité obstétricale
• Son bloc opératoirecomposé de 12 salles avec
  robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie,
• Un service de médecine polyvalente et
  gériatrique et un service d’oncologie
• Autorisations de cancérologie en
  chirurgies: digestive, sein et pelvien, urologie,
• Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés
  au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet
établissementà taille humaine: il combine la médecine, la chirurgie
et la prise en charge en oncologie:

• Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
• Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie,
  urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis,
  gastroentérologie, dentaire)
• Médecine Polyvalente
• Activités de consultation médicale en pédiatrie,
  pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
• Service d’oncologie
• Classement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
• Certification Qualité : niveau B
• Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire

Site web de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-eure-et-loir

Enjeux et Projets 2025-2026:

• Elaborer le projet médical avec la CME
• Federer le Codir autour du projet d’établissement
• Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
• Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
• Etablissement en cours de certification HAS
• Développer les parcours patients innovant en hôpital de jour

Descriptif du poste:

• Vous serez placé(e)
  sous la responsabilité du Directeur du territoire.
• Véritable développeur,
  vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
  établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique
  de groupe.
• Vos qualités de
  manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
  mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant
  l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents
  partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des
  relations de qualité.
• Fin négociateur, vous
  serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical,
  les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateur
  de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos
  préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
  impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficierez par
  ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
  Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées
  sur la confiance et la transparence.

Dynamique sur le territoire:

L'HPEL fait parti du Territoire Centre, il est le premier acteur chirurgical du département:

• Relation forte avec la médecine de ville
• En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
• Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
• Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil

Le CODIR de l’établissementest constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.

Informations sur le groupe:

Acteur de référence
de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de
l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000
collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et
centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN
déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une
stratégie ambitieuse sur 3 axes:

• Un axe de
  développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la
  création de nouvelles activités, et le développement de son
  capacitaire.


• La
  transformation de ses organisations au service des soins par des projets
  de mutualisation, et de transformation.


• La
  sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue
  et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au
service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management
de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner
leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :https://www.elsan.care/fr

Profil recherché:

• De
  formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre
  fonction au niveau local et au niveau territorial.
• Doté
  d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre
  capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans
  les meilleures conditions.
• Vous
  avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de
  santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) au cours de laquelle vous avez pu
  démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans
  différentes spécialités.

Quels
savoir-être?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations
  complexes et soudaines
• Gérer son stress et celui des autres
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos
  partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et
  axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant
  des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
  processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences
  (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels
savoir-faire?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des
  patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
  de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines
  adaptée au projet de l’établissement
• Assurer la santé financière de la structure

La direction de
l’HPEL nécessitetout particulièrement :

• Un sens du
  relationnelet une capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteurs avec
  diplomatie
• La Capacité à
  résister à la pression et au stress
• Un sens de
  l'empathiedéveloppé, pour les salariés
• De la créativité. En veille des solutions innovantes
• Un gout pour la
  communication externe. De par son histoire, HPEL a un
  enjeux majeur d’image
• Une appétence à
  rencontrer les MT

Quel est le processus de recrutement ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste

Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

• Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques
• Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs
• Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois :

• Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau
• Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …