Talent à Grande-Bretagne

En tant que Spécialiste Talent Management, vous soutiendrez la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents en collaboration avec la région Europe du Sud et en veillant à ce que les processus clés favorisent la réussite de l’entreprise. Ce poste couvre la France et est basé à Paris. Vos principales responsabilités incluent :

• Stratégie et mise en œuvre – Utiliser les outils et processus de Talent Management (TM) pour développer et exécuter des stratégies alignées sur les besoins de la France.
• Plans de succession et développement de carrière – Soutenir l’identification des talents, la planification de la succession et les parcours de carrière afin de renforcer les viviers internes pour les postes clés au sein des équipes magasins et régionales.
• Engagement des parties prenantes et coaching – Conseiller et accompagner les directions régionales pour instaurer une culture forte des talents, en accord avec les valeurs et principes de leadership d’H&M.
• Collaboration et initiatives– Participer activement à certains projets initiés par le Groupe en matière de gestion des talents, en veillant à adapter les meilleures pratiques aux besoins locaux.
• Suivi de la performance et analyse – Analyser les données relatives à l’engagement des collaborateurs et au développement interne des carrières pour optimiser les stratégies de talents.

Vous ferez partie de l’équipe RH France, en collaboration étroite avec le Responsable des talents de la région Europe du Sud:

• Communauté RH – Collaboration avec le HR Managers et les autres équipes spécialisées.
• Communauté d’expertise mondiaux Talent Management & Learning & Performance Development – Alignement des stratégies avec les initiatives du Groupe.
• Business Leaders – Support au Sales Manager et autres parties prenantes clés dans le développement de leurs équipes.

Nous recherchons des personnes ayant :

• Une formation en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, avec un diplôme universitaire ou certifications équivalentes.
• Une expérience en gestion des talents, idéalement dans le secteur du retail.
• Une pratique concrète des outils et processus de Talent Management.
• Une solide compréhension de la planification des effectifs, de la succession et du développement des talents.
• Une maîtrise des outils d’évaluation et des stratégies d’engagement des collaborateurs.
• Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Et des personnes qui sont :

• Analytiques et stratégiques, avec un sens aigu du business et des compétences en analyse RH.
• Collaboratives et adaptables, à l’aise dans un environnement dynamique.
• Influentes et communicatives, capables de conseiller, coacher et engager les parties prenantes.
• Résilientes et orientées résultats, avec une expérience dans la mise en œuvre de stratégies RH et d’initiatives talents.

Le groupe H &M est une entreprise mondiale regroupant des marques et des projets forts dans la mode. Notre objectif est de prouver qu’il n’y a pas de compromis entre design exceptionnel, prix abordables et solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chacune de nos décisions.

Nous sommes constitués de milliers de collègues passionnés et talentueux, unis par une culture et des valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre puissance, notre envergure et notre savoir-faire pour faire évoluer l’industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable.

Chez H &M Group, nous sommes fiers d’être une entreprise dynamique et accueillante. Nous offrons à nos collaborateurs des avantages attractifs et de nombreuses opportunités de développement à l’échelle mondiale :

• 25 % de remise sur toutes les marques du groupe H &M, en magasin et en ligne (H &M, COS, Weekday, Monki, H &M HOME, & Other Stories et ARKET).
• Programme H &M Incentive (HIP) – un programme mondial récompensant la fidélité à long terme.
• Opportunités de développement : accès à des évolutions de carrière au sein du groupe H &M, localement et à l’international.

Notre singularité repose sur une combinaison de nombreux éléments : notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et nos opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici.

Nous nous engageons à un processus de recrutement équitable, basé sur les compétences. Nous vous prions donc de ne pas joindre de lettre de motivation à votre candidature.

As a Talent Management Specialist, you will support the implementation of Talent Management strategies in the region, ensuring key talent processes drive business success. This position supports France and is based in Paris. Your key responsibilities include:

• Talent Strategy & Implementation – Utilize Talent Management (TM) tools and processes to develop and execute strategies aligned with regional business needs.
• Succession Planning & Career Development – Support talent identification, succession planning, and career frameworks to strengthen internal pipelines for key roles within the Store and Area Team persona.
• Stakeholder Engagement & Coaching – Advise and coach regional business leaders to foster a strong talent culture, aligned with H&M’s values and leadership principles.
• Collaboration & Global Initiatives – Actively participate in or lead global Talent Management initiatives, ensuring best practices are adapted to local needs.
• Performance Tracking & Analytics – Analyze employee engagement and internal career development data to optimize talent strategies.

You will be part of the Sales Market HR Team, collaborating with closely with the Regional Talent Manager:

• HR Community – Working closely with Regional HRMs, Sales Market HRMs, and other specialist teams.
• Global Talent Management COE & Learning & Performance Development COE – Aligning strategies with global initiatives.
• Business Leaders in the Region – Supporting Sales Market Managers and other key stakeholders in developing their teams

• Formal education in Human Resources or a related field, with a university degree or equivalent certifications.
• Experience in Talent Management, preferably within retail.
• Hands‑on experience with talent management tools and processes.
• Strong understanding of workforce planning, succession planning, and talent development.
• Proficiency in assessment tools and employee engagement strategies.
• Fluent in English and French.

And people who are…

• Analytical & strategic, with strong business acumen and people analytics skills.
• Collaborative & adaptable, thriving in a dynamic environment.
• Influential & communicative, with the ability to advise, coach, and engage stakeholders.
• Resilient & results‑driven, with experience in driving HR strategies and talent initiatives.

H M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Program (HIP) – a global program rewarding long-term dedication.
• Development Opportunities: Access to career growth within the H&M Group, with opportunities both locally and internationally.

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.