DRH groupe (1100 personnes environ - France) H / F (CDI)

UPSTAIRS; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe familial en ingénierie, situé à Paris, recherche un DRH groupe pour améliorer la qualité et homogénéiser les structures. Vous superviserez une équipe de 10 personnes, travaillerez sur la fidélisation des collaborateurs et moderniserez les outils RH. Le salaire proposé se situe entre 90k et 120k euros. Le candidat doit avoir une expérience solide en DRH et une capacité à s'adapter à des environnements en évolution.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que DRH dans des environnements dynamiques.
• Expérience dans le secteur de la prestation de services.
• Capacité à mener des actions visant à atténuer le turn over.

Responsabilités

• Améliorer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.
• Harmoniser les organisations au sein des différents cabinets.
• Participer à la modernisation des outils RH.

Connaissances

Gestion de projet

Amélioration continue

Communication

Capacité d'adaptation

Description du poste

Mon client est un groupe familial et bienveillant à actionnariat privé (fondateur + des directeurs de régions), il évolue sur les métiers de l'ingénierie et se développe en France essentiellement.

Il a réalisé récemment des rachats de cabinets, est actuellement composé d'environ 1100 personnes et poursuit activement sa croissance.

Nous recherchons, dans le cadre de sa structuration / amélioration de la qualité / homogénéisation entre les différentes structures, son DRH groupe.

Vous serez dans les locaux parisiens (notre plus grosse structure) et amené à avoir quelques déplacements en régions.

Vous encadrerez une équipe de 10 personnes environ, en lien fonctionnel ou hiérarchique selon localisation.

Enjeux clés

• 1. Améliorer / diffuser la marque employeur
• Mettre en place des actions visant à une meilleure fidélisation des collaborateurs (population plutôt jeune et sollicitée par les concurrents), notamment proposer des dispositifs permettant de les fidéliser (politiques de primes, gestion des carrières, mobilité, diversité des tâches...).
• Homogénéiser / moderniser les organisations au sein des différents cabinets pour davantage de fluidité de l'information / d'efficacité dans l'organisation des RH. Mettre en place notamment une stratégie de recrutement au niveau du groupe.
• 4. Participer à la modernisation de nos outils RH
• Appliquer le réglementaire (droit social essentiellement) : Gestion des IRP, Paie et ADP et de manière générale, tout sujet relevant du droit social.

La rémunération proposée est dans la fourchette 90-120 K¤ en package selon profil.

Qualifications et expérience requises

Vous avez une expérience de DRH confirmée, êtes habitué aux environnements dynamiques et en construction.

Vous avez au moins une expérience dans une entreprise dans la prestation de service.

Vous avez déjà mené des actions fortes visant à atténuer un turn over (même si relativement inhérent à ce secteur d'activité).

Votre agilité et sens du service vous permettent d'être au service de personnes très différentes (âge, personnalité...).

Vous aimez principalement la gestion de projet, l'amélioration continue, être force de proposition, afin d'être un levier fort de l'entreprise. Les sujets relevant du réglementaire ne générant pas d'enjeu très fort (environnement social apaisé), le groupe a surtout besoin de vos compétences et bonnes idées sur les sujets relatifs à l'humain, l'organisation, la communication.