lavori da Assistante De Direction in località Francia
Assistant administratif RH et financier H / F
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Descrizione del lavoro
Une entreprise dynamique recherche un(e) Assistant administratif RH et financier en full télétravail. Vous serez responsable de la gestion RH et comptable, avec des missions incluant le suivi de l’onboarding, la gestion des paies et l’établissement du budget. Une expérience en comptabilité et un bac +2 sont requis. Poste à pourvoir courant octobre.
Servizi
Competenze
- Expérience significative en gestion RH et comptabilité.
- Capacité à gérer l'onboarding et le contrôle des paies.
- Aptitude à établir et suivre un budget.
Mansioni
- Gérer le suivi de l’onboarding et offboarding des collaborateurs.
- Contrôler les paies en lien avec le prestataire.
- Établir et suivre le budget annuel.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos clients, une ESN à taille humaine, un(e) Assistant administratif RH et financier H/F dans le cadre d’une remplacement maternité. Le poste est à pourvoir courant octobre et est en full télétravail (2 jours de présence demandée par mois sur Paris).
Rémunération: 35 – 40000 euros fixe brut annuel
Avantages: Full Télétravail, prime panier repas
Rattaché.e directement à la direction, vos missions sont articulées autours de 2 axes :
- Gestion des RH :
- Suivi de l’onboarding (mutuelle, prévoyance, DUE) et offboarding des collaborateurs
- Gestion du disciplinaire
- Contrôle des paies (en lien avec le prestataire)
- Rédaction des contrats
- Gestion comptable :
- Etablissement et suivi du budget annuel
- Pilotage de la trésorerie
- Facturation fournisseurs
- Suivi de la comptabilité générale avec le cabinet comptable
- Contact privilégié avec les différentes parties prenantes : banque, cabinet, assurance, etc
De formation bac +2 en comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes de nature rigoureuse, autonome et avec un très bon relationnel.
Étiqueté comme: BoondManager, ESN, polyvalence, rh, SSII
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.