Allianz France
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ALLIANZ TECHNOLOGY SAS
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Allianz Direct Versicherungs-AG French b
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ALLIANZ VIE
Une entreprise leader en Gestion de Patrimoine recherche un/une Conseiller(e) spécialisé(e) pour développer et gérer un portefeuille de clients Haut de Gamme. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine et des compétences en analyse patrimoniale. La rémunération est attractive et plusieurs avantages sociaux sont proposés.
Vous souhaitez rejoindre le 1er réseau salarié multi-spécialiste en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ?
Nous recherchons un/une Conseiller(e) spécialisé(e) en Gestion de Patrimoine, ayant une expérience significative dans l’idéal au moins 3 ans dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et une très bonne maitrise de l’analyse patrimoniale et des outils dédiés.
Nos Conseiller(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Patrimoine apportent un conseil de proximité en se déplaçant au domicile ou sur le lieu de travail de leurs clients et un conseil personnalisé avec une méthode de vente basée sur une approche des besoins et une vision prospective.
Vous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :
Parce Que La Situation Patrimoniale Et Les Objectifs D'un Client Sont Uniques, Allianz Propose Des Solutions Personnalisées Et Adaptées Et S'appuie Sur Toutes Les Expertises Vie Et Services Financiers Du Groupe Allianz
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader dans son domaine ?
Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ?
Alors rencontrons nous !
Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportées par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.