lavori presso Richemont in località Canada

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L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

CDI – Responsable Contrôle & Logistique Pierres (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris

Vos missions principales:

Management de l’équipe (11 personnes) et pilotage de l’activité pierres

• Animer les séances SMO quotidiennes avec l’équipe pour répartir et prioriser la charge de l’activité diamant et pierres de couleur (contrôle pierres, kitting, échanges, …)
• Garantir la répartition des activités au sein de l’équipe et entretenir la polyvalence des compétences
• Soutenir le développement des équipes, définir les plans de montée en compétence et formation en cohérence avec les experts référents
• Anticiper et planifier la charge de l’équipe en fonction du prévisionnel de production, et identifier les leviers d’adéquation de la capacité
• Suivre les indicateurs qualité, identifier et proposer avec les contrôleurs pierres et les Achats des plans d’action d’accompagnement fournisseur

Amélioration continue des outils & logistique pierres

• Garantir la bonne exécution des flux logistiques pierres (résultats de contrôle qualité, DU, facturation, échanges, …)
• Dans une démarche d’amélioration continue et de résolution de problème, identifier avec l’équipe des pistes de simplification des flux logistiques
• Définir et déployer des outils PBI de suivi de l’activité, identifier les besoins d’amélioration des outils existants ou de digitalisation
• Piloter les activités de réintégration des pierres issues des flux démontage, destruction

Gestion du stock pierres

• Maintenir la bonne gestion et l’organisation du stock physique : conditionnement, étiquetage, emplacements
• Animer la routine d’inventaire tournants (hebdo, mensuel, semestriel), mener et accompagner l’équipe sur la phase de recherches
• Identifier les causes d’écart, proposer des solutions et piloter le plan d’action dans une démarche d’amélioration continue
• S’assurer du respect des règles sureté et contrôle interne dans un environnement de gestion des valeurs

Profil recherché

• Issu.e d’une formation ingénieur ou logistique, vous justifiez d’une expérience d'a minima 5 ans réussie dans le domaine du management d’équipe
• Vous démontrez une appétence pour la logistique, êtes reconnu pour votre pragmatisme et adoptez naturellement une démarche d’amélioration continue
• Vous êtes réactif.ve et curieux.euse et vous appréciez un environnement opérationnel dynamique
• Vous avez un fort esprit d’équipe, êtes positif.ve et apprécié.e pour vos capacités de communication
• Connaissance de SAP et, idéalement, PowerBi requise

Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez contacté.e par notre équipe Talent Acquisition.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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