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Manager Hrm-Jobs in Singapur

HR Manager

Klay

Singapur
Vor Ort
SGD 70.000 - 90.000
Gestern
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[PERM] HR Manager

GMP Group HQ

Singapur
Vor Ort
SGD 70.000 - 90.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

DCWM SEA

Singapur
Hybrid
SGD 65.000 - 90.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

Banyan Tree Hotels & Resorts Pte Ltd

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 90.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

MANDAI RESORTS PTE. LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 100.000
Vor 2 Tagen
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Strategic HR Manager for FinTech & Crypto Growth

QUTOU TECHNOLOGY PTE. LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 120.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

QUTOU TECHNOLOGY PTE. LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 120.000
Vor 2 Tagen
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Assistant HR Manager / HR Manager (Construction Industry)

BUILDBRIDGE PARTNERS PTE. LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 40.000 - 60.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager - Oil & Gas Sector

GREENLANE PRIVATE LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 50.000 - 70.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

RMA CONSULTANTS PTE LTD

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 2 Tagen
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HR Manager

CHINA AVIATION OIL (SINGAPORE) CORPORATION LTD

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 2 Tagen
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Assistant HR Manager

Danaher Corporation

Singapur
Vor Ort
SGD 70.000 - 90.000
Vor 4 Tagen
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Assistant HR Manager

Manna Pot Catering Pte Ltd

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 3 Tagen
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HR Manager

Veolia Environnement SA

Singapur
Vor Ort
SGD 90.000 - 120.000
Vor 3 Tagen
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Senior HR Manager

Manpower Singapore

Singapur
Vor Ort
SGD 70.000 - 90.000
Vor 3 Tagen
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HR Manager

CHINA AVIATION OIL (SINGAPORE) CORPORATION LTD

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 3 Tagen
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HR Manager

Qutou Technology Pte. Ltd.

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 120.000
Vor 4 Tagen
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[LTA-HR] ASSISTANT/DEPUTY MANAGER, HUMAN RESOURCE (COMPENSATION, PERFORMANCE...

Public Service Division

Singapur
Vor Ort
SGD 50.000 - 70.000
Vor 4 Tagen
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Manager, HR (C&B)

-

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 100.000
Vor 4 Tagen
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HR Manager

Veolia

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 110.000
Vor 4 Tagen
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People & Culture Ops Partner — Assistant HR Manager

PSGourmet Pte Ltd

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 5 Tagen
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Assistant HR Manager

PSGourmet Pte Ltd

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 5 Tagen
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Strategic HR Manager, Luxury Hospitality (Global Brand)

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL PTE LTD

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
Vor 5 Tagen
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HR Manager - Luxury Hospitality

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL PTE LTD

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
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Senior Manager HR

NTT SINGAPORE PTE. LTD.

Singapur
Vor Ort
SGD 80.000 - 120.000
Vor 5 Tagen
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Top-Positionen:

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Top-Unternehmen:

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Klay
Singapur
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Vollzeit
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Zusammenfassung

A leading HR services provider in Singapore is seeking an experienced HR Manager to oversee all HR functions, ensuring compliance with local laws and supporting employee growth. Responsibilities include managing recruitment, performance appraisal processes, and training programs. The ideal candidate has at least 10 years of HR experience and strong knowledge of HR best practices. This role offers an opportunity to promote a positive work environment, making it essential for candidates to have excellent communication and organizational skills.

Qualifikationen

  • Strong understanding of Singapore employment laws and regulations.
  • Experience in handling HR functions in a multinational environment.
  • Minimum 10 years of relevant HR experience in a similar industry.

Aufgaben

  • Ensure adherence to all local employment laws and regulations.
  • Manage the full recruitment cycle, from identifying staffing needs to onboarding.
  • Implement performance appraisal processes.
  • Coordinate employee training and professional development programs.
  • Serve as a point of contact for employee concerns.

Kenntnisse

Strong knowledge of HR best practices and employment laws
Excellent interpersonal and communication skills
Ability to handle sensitive and confidential information
Organizational and multitasking skills
Proficiency in HR systems and MS Office Suite

Ausbildung

Degree in Human Resources, Business Administration, or related field
Professional certification in HR (e.g., SHRM, CIPD)

Tools

HR systems
MS Office Suite
Jobbeschreibung

This role is responsible for overseeing all HR functions, ensuring compliance with Singapore employment laws, and supporting employee growth and organizational culture. Responsibilities as follows:

Compliance & Legal
  • Ensure adherence to all local employment laws and regulations.
  • Maintain up-to-date knowledge of HR best practices and labour law changes.
Recruitment & Administration
  • Manage the full recruitment cycle, from identifying staffing needs, job posting, interviewing, and onboarding.
  • Maintain employee records and update HR databases.
  • Handle staff offboarding processes.
Performance Management
  • Implement performance appraisal processes.
  • Assist line managers in setting employee performance goals and reviewing progress. Support line managers in staff compensation and benefits programs.
  • Ensure compensation packages are competitive and compliant with Singapore regulations and market benchmarks.
Training & Development
  • Coordinate employee training and professional development programs.
  • Maintain training records and monitor minimal CPD hours completion, if applicable.
  • Support staff in accessing training opportunities to develop skills and knowledge to excel in their roles.
Others
  • Owner of the HR system for the Singapore office.
  • Train and engage staff in using the system.
  • Serve as a point of contact for employee concerns and resolve conflicts or issues.
  • Promote a positive work environment and culture by organizing team-building activities and maintaining open communication.
Qualifications
  • Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Strong understanding of Singapore employment laws and regulations.
  • Professional certification in HR (e.g., SHRM, CIPD). Experience in handling HR functions in a multinational environment.
Skills/Knowledge
  • Strong knowledge of HR best practices and employment laws.
  • Excellent interpersonal and communication skills.
  • Ability to handle sensitive and confidential information.
  • Organizational and multitasking skills.
  • Proficiency in HR systems and MS Office Suite.
Experience
  • Minimum 10 years of relevant HR experience in a similar industry
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 50

* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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