Medecin Du Travail ofertas em França

Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement, un(e) Responsable des Ressources Humaines, sous contrat CDI à temps plein.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur, le/la responsable des ressources humaines est chargé(e) de l’application de la politique et de la stratégie de l’association en matière de ressources humaines. Il/Elle conseille le directeur, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social, et pilote le développement RH (formation des salariés et recrutements).

• Participer à la définition de la stratégie RH : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité interne, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi de la stratégie RH des associations du secteur).
• Conseiller la direction sur les problématiques RH.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement de compétences).
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d’indicateurs).
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer au diagnostic.
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
• Assurer les déclarations sociales.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences.
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (Code du travail, conventions, règlement intérieur).
• Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les besoins.
• Établir les projets de contrats de travail.
• Assurer le lien avec la médecine du travail : visites médicales, relations, risques psycho-sociaux.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP.
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
• Veiller à la mise en place et au respect des accords juridiques de l’association.
• Communiquer avec les partenaires sociaux sur les actions RH.
• Organiser les instances représentatives du personnel.
• Faciliter la communication interne entre la direction et le personnel salarié.
• Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise.
• Assurer le lien avec le cabinet comptable et les services transversaux.
• Rendre compte de ses actions au directeur.

• Connaissance complète des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, paie, administration du personnel.
• Bonnes connaissances en relations sociales et droit du travail.
• Maîtrise des logiciels RH (paie, gestion du temps, etc.).
• Compétences en conduite de réunions, négociation, entretien, évaluation.
• Organisation du travail et accompagnement au changement.

• Organisation, rigueur, disponibilité.
• Sens de la loyauté, engagement, confidentialité, discrétion.
• Qualité d’écoute, aisance relationnelle.
• Sens de la négociation, force de conviction.