Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

COMPTABILITE EMPLOI; Brie-Comte-Robert; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter toutes les fonctions RH au sein de son organisation. Ce rôle stratégique nécessite de gérer le processus de recrutement, le développement des compétences des employés, et l'administration du personnel. Vous serez également en charge de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux des valeurs de l'entreprise, tout en s'assurant de la conformité des pratiques internes avec la législation sociale.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines indispensable.
• Connaissance des législations sociales en vigueur.
• Capacité à gérer des projets RH transversaux.

Responsabilités

• Piloter les fonctions RH et accompagner les dirigeants.
• Assurer la gestion administrative des contrats et de la paie.
• Développer les politiques RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.

Connaissances

Recrutement

Développement des compétences

Gestion administrative

Relations sociales

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine similaire

Description du poste

Randstad vous ouvre toutes les portes de l’emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d’expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d’emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Missions principales
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de piloter l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise. Véritable partenaire stratégique, il/elle intervient aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques.

1. Recrutement & Intégration
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection, entretiens et intégration.

Collaborer avec les décideurs pour anticiper les besoins en compétences.

2. Développement RH & Formation
Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre les plans de développement des compétences.

Piloter les parcours d’intégration et de montée en compétences.

3. Administration du personnel & Paie
Assurer la gestion administrative des contrats de travail, avenants, absences, congés, médecine du travail, etc.

Préparer et éditer les fiches de paie mensuelles ( 40 à 50 salariés).

Garantir la conformité des pratiques internes avec la législation sociale en vigueur.

4. Relations sociales & Conditions de travail
Accompagner les dirigeants dans la gestion des problématiques RH (recrutement, disciplinaire, ruptures de contrat.).

Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs.

Promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et respectueux des valeurs de l’entreprise.

5. Politique RH & Projets transverses
Développer et mettre en œuvre les politiques RH en adéquation avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise.

Initier et piloter des projets RH : internalisation de la paie, gestion des heures, planification, outils RH..