Responsable des relations sociales H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bancaire de premier plan recherche un(e) Responsable des Relations Sociales pour superviser un large périmètre comprenant plusieurs directions métier et 2600 collaborateurs. Le candidat idéal aura une solide expérience en relations sociales, ainsi qu'une formation juridique appropriée. Ce poste implique des responsabilités de gestion d’équipe et un rôle clé dans le dialogue social.

Qualifications

• Expérience en relations sociales requise.
• Expériences managériales, RH ou juridiques utiles.

Responsabilités

• Assurer la préparation des instances représentatives du personnel.
• Animer le dialogue social local.
• Coordonner la construction des dossiers projets locaux.

Connaissances

Dialogue social

Droit du travail

Gestion des relations sociales

Management

Formation

Formation juridique

Droit social

Description du poste

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Mission principale

Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS :

1. Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT)
2. Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
3. Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers
4. Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
5. Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements
6. Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, en assurant également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…)
7. Assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…)

Profil recherché

Au-delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : managériales, RH, juridiques.

Formation

Universités, écoles, formation juridique, droit social