Gestionnaire Paie jobs in France
Responsable Paie H/F
Michael Page (France)
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowSenior Payroll Analyst, North America
Mozilla Corporation
Connect with headhunters to apply for similar jobsResponsable Paie Confirmé(e) – CDI – Perpignan Sud
HORIZONS CONSEIL
Responsable Paie & Administration du Personnel
Pandora
Responsable paie (H / F)
Manpower France
RESPONSABLE PAIE & SIRH (F/H)
RANDSTAD FRANCE
Gestionnaires de Paie confirmÃ(e)s
Capijob
Gestionnaire RH contrôle paie et budgétaire (Titulaire / contractuel) (H / F)
UNIVERSITE PARIS 8
CDI - Gestionnaire Paie Confirmé.e H/F/X - GROUPE ROCHER
Groupe Rocher
Gestionnaire Ressources Humaines et Paie F/H
Louyet Cannes-Nice
Gestionnaire paie (H/F)
Job summary
Un cabinet de ressources humaines à Bastia recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour gérer un portefeuille autonome. Les responsabilités incluent le calcul des paies et la gestion des cotisations sociales. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience et maîtrise les logiciels Silae et Open Paye. Ce poste offre un CDI à temps plein avec des avantages tels que des tickets restaurant et une prime de participation.
Benefits
Qualifications
- Au moins 3 années d'expérience en cabinet ou environnement multi-conventionnel.
- Autonomie totale dans la gestion des paies.
- Sens relationnel développé pour instaurer une confiance avec les clients.
Responsibilities
- Calcul et suivi des bulletins de paie.
- Déclaration et suivi des cotisations sociales.
- Gestion quotidienne des procédures d'embauche.
Skills
Education
Tools
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie et souhaitez prendre les rênes d'un portefeuille en toute autonomie ? Ce poste est fait pour vous. Dans le cadre d'une création de poste liée à un nouveau portefeuille, notre client, un cabinet d'une quarantaine de collaborateurs, recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour rejoindre son service social. Vous intégrez une équipe composée de 3 gestionnaires de paie, un juriste et un directeur de service, et prenez en charge un portefeuille d\'environ 80 dossiers représentant 450 paies multi-conventions. Vos missions principales :
- Calcul et suivi des bulletins de paie
- Déclaration et suivi des cotisations sociales
- Paramétrages supervisés sur le logiciel de paie
- Gestion des procédures d\'embauche courantes (DPAE, contrats, affiliations auprès des organismes)
- Gestion RH quotidienne et accompagnement des clients
Ce poste exige une autonomie totale : vous serez un acteur clé du service social et vos décisions ont un impact direct sur la satisfaction des clients.
Diplômé(e) en RH et/ou paie, vous justifiez impérativement d\'au moins 3 années d\'expérience en cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel. La connaissance des logiciels Silae et Open Paye constitue un atout majeur. Votre sens relationnel vous permet d\'instaurer une relation de confiance avec vos clients. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Ce poste requiert une personne expérimentée et autonome. et si c\'était vous ? Postulez vite et faisons connaissance !
Le cabinet Ressource Experts est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l\'expertise comptable, partout en France. Ici, pas de blabla inutile, un seul objectif... vous trouver le job (ou le talent) qui VOUS ressemble. Ce que l\'on aime chez notre client? Vous rejoignez un environnement stimulant et structuré où votre expertise est valorisée. Formations, accompagnement et perspectives d\'évolution sont au rendez-vous, et vous bénéficiez d\'un rôle central au sein d\'une équipe soudée.
Informations complémentaires
- Contrat CDI 40h
- CSE externalisé
- Participation au transport
- Prime de participation
- Tickets restaurant
- Place de parking
- 3 An(s). Cette expérience est indispensable
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
- Secteur d\'activité : Activités des agences de placement de main-d\'œuvre
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.