Gestionnaire De Patrimoine jobs in United States

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AP-HP

Paris, France

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Yes

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1

25.04.2025

09.06.2025

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Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.

Date de parution

12/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire de régie Saint-Antoine F/H

Métier

Finances, comptabilité - Gestionnaire finances

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Amplitude horaire de la régie : 09h00-17h00 (pause méridienne de 30 mn comprise dans le temps de travail)

Rémunération

Selon grille indiciaire

Télétravail

NON

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La Direction des Ressources Financières est pilotée par un directeur et ses deux directeurs adjoints. Elle est composée de 3 secteurs d'activité et d'un secrétariat. Elle est organisée comme suit :

• Le Département de la Synthèse Budgétaire
• Le Département Performance et Structures
• Le Département Circuit Patients et Recettes d'Activité / Régies

Les régies sur la Rive Droite de Sorbonne Université se composent :

• Saint Antoine : 5 agents
• Tenon : 4 agents
• Rothschild : 1 régisseuse + 1 suppléante
• La Roche Guyon + A. Trousseau : 1 régisseuse + 1 suppléant

La régie est située au bâtiment Foulques de Neuilly, porte F

COMPOSITION DE L'ÉQUIPE :

1 régisseuse, 3 mandataires suppléants, 2 gestionnaires régie

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES :

Le directeur des ressources financières, la directrice adjointe des ressources financières, la régisseuse

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Direction Spécialisée des Finances Publiques de l'AP-HP, Direction Générale des Finances Publiques, Direction Économique, Financière, de l'Investissement et du Patrimoine, Direction des achats et des Prestations Logistiques, Directions fonctionnelles du groupe hospitalier, agents du personnel, services des Admissions, Traitements Externes et Frais de Séjours, services de soins, patients, familles, autres Régies des groupes hospitaliers

Vos missions

Missions générales :

La régie a principalement pour mission la tenue des comptes, en recettes et en dépenses. Les régies de Saint Antoine et des services centraux et des PIC sont mutualisées.

La polyvalence sur les deux régies est requise.

Missions principales :

Dans le respect de l'application de la réglementation comptable et le respect des procédures définies par la Direction Spécialisée des Finances Publiques (DSFP) et la Direction Économique et Financières, de l'Investissement et du Patrimoine (DEFIP) de l'AP-HP, l'application de l'instruction codificatrice de la comptabilité publique et l'application stricte des dispositions prévues dans l'acte de constitution de la régie :

• Tenue des guichets encaissements/remboursements de la régie, des frais de séjour et des traitements externes
• Vérification et comptabilisation des caisses des traitements externes
• Gestion des badges de self et vente de tickets repas
• Enregistrement et restitution des dépôts des patients
• Accueil des familles des patients décédés et gestion des successions hospitalières
• Gestion des archives des documents comptables (y compris dématérialisées) et des notes
• Traitement du courrier et des courriels (réception et rédaction)
• Rédaction et mise à jour des fiches techniques d'activité

Missions spécifiques :

• Renfort ponctuel sur l'autre site du GH (Tenon) et formation des collègues
• Renfort ponctuel sur les tâches quotidiennes dévolues aux suppléants
• Participer à l'animation de l'équipe avec la régisseuse
• Participer à la mise en œuvre des projets de service conjointement à la régisseuse

Profil recherché

Avoir une appétence pour la comptabilité. Expérience dans le domaine appréciée.

Critères candidat

Corps et/ou grade cible

Adjoint administratif

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

• Restaurant du personnel
• Crèche
• Remboursement à 75% du titre de transport ou du forfait mobilité
• Politique sociale attractive
• Hoptisoins et Agospap : tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles, ....
• Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GH. L'encadrement est à l'écoute de vos souhaits de carrière.