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Nous recrutons : Chargé(e) de Recrutement (CDD 12 mois) - Lyon (69006)

Vous avez de l'expérience en recrutement et êtes passionné(e) par les relations humaines, en particulier dans le secteur des services à la personne ? Rejoignez notre équipe dynamique dans notre agence à Lyon.

Vos missions principales :

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et entretiens.
• Identifier et attirer des profils qualifiés (aides à domicile, auxiliaires de vie, intervenant(e)s aide à domicile, personnel encadrant, etc.).
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en recrutement.
• Participer à l'amélioration continue des process de recrutement et à la stratégie d'attractivité de l'entreprise.
• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs dès la phase d'intégration (formations, suivi).
• Gestion du standard téléphonique et planification.

Votre profil :

• Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne ou des ressources humaines.
• Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent sens du relationnel.
• Vous aimez détecter les talents et savez évaluer les compétences humaines et professionnelles.
• Vous êtes réactif(ve), proactif(ve) et orienté(e) résultats.

Conditions :

• Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité d'évolution en CDI
• Horaires : 10h - 18h en présentiel / ou 9h-17h, Lundi au vendredi / ou mardi au samedi
• Lieu : Lyon 6e (69006)
• Démarrage prévu : début janvier !
• Type de contrat CDD - 12 Mois
• Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
• Travail le samedi
• Salaire brut : Mensuel de 1820.04 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation. Vous pouvez également envoyer votre candidature par mail : contact@famicare.fr

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité
• Etre ouvert aux changements

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux