Assistant Ressources Humaines (H/F)

France Travail; Le Reynet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune en France recherche un Assistant Ressources Humaines (H/F) pour gérer les carrières et soutenir les recrutements. Le candidat idéal a un Bac +2/3 en Ressources Humaines et une première expérience en RH. Les responsabilités incluent la gestion des contrats, le suivi des formations et le soutien aux équipes. Le poste est en contrat CDD de 12 mois à temps plein, avec une rémunération selon expérience et un besoin de permis B.

Prestations

Rémunération statutaire

Avantages CNAS/FDAS

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine RH.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en simultané.
• Sens du service public.

Responsabilités

• Gérer les carrières et les dossiers des employés.
• Élaborer et suivre les offres d'emploi.
• Coordonner le plan de formation.

Connaissances

Environnement administratif d'une collectivité territoriale

Législation des ressources humaines

Maitrise du Pack Office

Rigueur

Travail en équipe

Aptitude relationnelle

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 201TDQH
Assistant Ressources Humaines (H/F)

Le CIAS recherche un assistant ressources humaines qui sera placé sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de la Communauté de Communes du Pays de la Châtaigneraie et sera en charge d'un EHPAD et deux MARPAS. Pour étoffer son service Ressources Humaines, le CIAS créée un poste d'Assistant Ressources Humaines (H/F) qui sera en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les missions suivantes :

1. GESTION COURANTE DES RESSOURCES HUMAINES :- Suivi des carrières, - Gestion des entrées / sorties : préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc., - Gestion des dossiers maladie, - Suivi des déplacements professionnels, - Suivi de l'action sociale (chèques déjeuners, assurance statutaire, prévoyance). Suivi du temps de travail.

2. RECRUTEMENTS ET INTEGRATION : Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures, Organisation et suivi des jurys de recrutements (convocations, réponses aux candidats).

3. FORMATION : Réalisation, coordination et suivi du plan de formation, Suivi des inscriptions, des participations.

BAC +2/3 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans le domaine RH et avez le sens du service public et une forte discrétion. Savoirs :

• Environnement administratif et humaine d'une collectivité territoriale
• Législation et réglementation afférentes aux ressources humaines
• Statuts, métiers et formation de la FPT
• Maitrise du Pack Office

Savoir-faire :

• Rigoureux
• Sens du travail en équipe et savoir rendre compte
• Forte aptitude relationnelle
• Sens de l'anticipation

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

• Poste à pourvoir à partir du 1er février 2026
• Emploi permanent à temps complet 35H00 hebdomadaire
• Recrutement statutaire par mutation, détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public
• Si statut de fonctionnaire merci de joindre votre dernier arrêté de carrière
• Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prévoyance, avantages CNAS/FDAS

RENSEIGNEMENTS POUR CE POSTE : Contact : Marion BABIN, Responsable ressources humaines. Adresser CV détaillé et lettre de motivation avant le 19 janvier 2026. A l'attention de Monsieur le Président, Maison de Pays - Les Sources de la Vendée - La Tardière - 85120 TERVAL. Ou par courriel à [e-mail]

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon expériences - rémunération statutaire

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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