B2B Commercial Specialist — Interior Retail, South France
Arimany Selecció de Talent
Nîmes
À distance
EUR 40 000 - EUR 60 000
Plein temps
Hier
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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans l'agencement commercial recherche un(e) Commercial(e) expérimenté(e) pour gérer un portefeuille clients dans le Sud de la France. Le candidat idéal doit avoir 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B et être capable d'autonomie. Ce poste en télétravail à 100 % nécessite des déplacements réguliers en Catalogne. Une rémunération attractive incluant salaire fixe et commissions est offerte, ainsi que divers avantages liés à l'activité commerciale.
Prestations
Voiture de fonction
Équipements mobiles
Indemnités de déplacement
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience en vente B2B, idéalement dans l'agencement commercial.
Connaissances techniques en produits industriels ou plans d’implantation appréciées.
Disponibilité pour voyager régulièrement en France et en Catalogne.
Responsabilités
Gérer et développer un portefeuille clients dans la région Sud de la France.
Identifier les besoins et proposer des solutions personnalisées.
Négocier, conclure des ventes et bâtir des relations durables.
Connaissances
Vente consultative
Gestion de projets techniques
Négociation
Relations clients
Maîtrise d'AutoCAD
Formation
Études en Commerce, Gestion, Design d’intérieur, ou Architecture commerciale
Description du poste
Une entreprise spécialisée dans l'agencement commercial recherche un(e) Commercial(e) expérimenté(e) pour gérer un portefeuille clients dans le Sud de la France. Le candidat idéal doit avoir 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B et être capable d'autonomie. Ce poste en télétravail à 100 % nécessite des déplacements réguliers en Catalogne. Une rémunération attractive incluant salaire fixe et commissions est offerte, ainsi que divers avantages liés à l'activité commerciale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.