Consultant(e) en Recrutement & Développement Commercial (H/F)

ACTIV RH; Strasbourg; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement & Développement Commercial. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement et de la prospection de nouveaux clients. Une expérience de 48 mois dans le domaine est indispensable, ainsi que des compétences en communication et en analyse des besoins. Le contrat est un CDI avec un salaire entre 34 000 et 36 000 € mensuels, incluant primes et avantages. Le poste est basé à Strasbourg.

Qualifications

• Expérience de 48 mois minimum dans le recrutement.
• Capacité à analyser les besoins de recrutement.
• Compétences en communication orale et écrite.

Responsabilités

• Prendre des briefs clients et comprendre leurs attentes.
• Identifier et sélectionner les meilleurs profils.
• Évaluer la compétence et la motivation des candidats.
• Coordonner le processus entre clients et candidats.
• Développer de nouveaux clients et suivre les partenariats.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Recrutement et intégration de profils variés

Techniques de communication

Description du poste

Consultant(e) en Recrutement & Développement Commercial (H/F)

Notre cabinet de recrutement, reconnu pour son expertise dans les métiers en pénurie de compétences, accompagne ses clients dans la recherche de talents grâce à des solutions personnalisées. Nous recherchons une consultante novatrice, expérimentée dans l’ensemble du cycle de recrutement et désireuse de développer notre activité commerciale.

Responsabilités

• Recrutement :
  • Prise de brief client : analyse des besoins et compréhension des attentes.
  • Sourcing : identification et sélection des meilleurs profils via jobs boards, réseaux sociaux et bases de données internes.
  • Conduite des entretiens : évaluation de la compétence et de la motivation des candidats.
  • Suivi du processus : coordination client‑candidat, présentation des candidats, organisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration.
  • Conseil : accompagnement tout au long du processus auprès des clients et des candidats.
• Développement commercial :
  • Prospection : acquisition de nouveaux clients via téléphone, e‑mail, réseautage et participation à des événements professionnels.
  • Négociation : élaboration et négociation des propositions commerciales en accord avec la stratégie du cabinet.
  • Fidélisation : suivi régulier des clients pour développer des partenariats à long terme.
  • Suivi des objectifs : atteinte et suivi des objectifs de développement commercial fixés par la direction.

Qualifications

• Expérience : 48 mois minimum, indispensable.
• Compétences :
  • Analyse des besoins en recrutement et mobilité professionnelle.
  • Recrutement et intégration de profils variés.
  • Techniques de communication orale, écrite et numérique.
• Savoir‑être professionnels :
  • Organisation selon priorités et objectifs.
  • Ouverture aux changements.
  • Force de proposition.

Contrat et Rémunération

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire brut : 34 000–36 000 € mensuels (12 mois). Primes, titres-restaurant et prime de panier inclus.

Déplacements : ponctuels.