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Une entreprise de manutention recherche un Technicien de Maintenance SAV pour assurer la maintenance préventive et curative d'un parc de chariots élévateurs. Vous devez être autonome et avoir une bonne organisation pour gérer les interventions. Une expérience de 6 mois dans la maintenance est nécessaire. Le poste implique des déplacements quotidiens dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Votre équipe : rattaché(e) à une équipe et au Responsable SAV d'agence, vous assurez la maintenance préventive et curative d'un parc de chariots élévateurs chez plusieurs de nos clients. En itinérance sur un rayon de 20 à 40km autour de la localisation du poste, vos missions seront les suivantes.
« Titulaire d'un CAP/BAC/BTS dans le domaine de la Maintenance des engins de manutention, agricoles/forestiers, poids lourds, industrielle, automobile ou électromécanique, vous détenez une expérience salariale, en alternance/ stages ou entrepreneuriale, dans le secteur de l'industrie, de la mécanique ou du SAV. On vous qualifie d'autonome, rigoureux et ayant des capacités d'apprentissage. Vous êtes doté d'une bonne organisation : gérer un planning d'intervention et votre stock ne vous font pas peur. Vous appréciez le relationnel client et possédez le sens du service. »
Venez nous rencontrer sur le Forum Industrie organisé par l'agence France Travail de Montluel le 25 novembre. Inscription sur Mes évènements emplois.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H30/semaine Travail de nuit
Déplacements : Quotidiens Zone départementale
50 à 99 salariés
Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.