Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F)

APROCHIM; Grez-en-Bouère; Sur place; EUR 32 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le traitement des déchets recherche un Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel. Rattaché au Directeur de filiale, vous piloterez le recrutement et gérerez l'administration du personnel. Ce poste opérationnel et stratégique exige 3 ans d'expérience et un Bac+3/4. Le contrat est un CDI de 35h/semaine avec un salaire annuel brut de 32 000 à 33 000 € sur 13 mois.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 3 ans d'expérience en ressources humaines.
• Capacité à travailler avec des données confidentielles.
• Compétences en législation sociale.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
• Gérer l'administration du personnel au quotidien.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.

Connaissances

Droit du travail

Gestion administrative du personnel

Logiciels de gestion du temps de travail

Préparation des éléments de paie

Maîtrise des outils informatiques

Être à l'écoute

Formation

Bac+3 ou Bac+4

Description du poste

Offre n° 201SWQZ Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F)

Acteur reconnu dans la collecte et le traitement des déchets, la filiale APROCHIM recherche un Chargé RH/ ADP. Vous serez directement rattaché au Directeur de filiale.

Vos futurs défis

• En lien avec la Responsable Recrutement, piloter l'ensemble du recrutement
• Construire et déployer le plan de développement des compétences et animer les campagnes d'entretiens annuels/pro
• Gérer l'administration du personnel au quotidien : contrats, visites médicales, dossiers RH, GTA
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission au service paie central
• Garantir l'application du droit du travail et des procédures internes (QSE, règlement intérieur, accords d'entreprise)
• Participer à la veille juridique et au dialogue social

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un vrai rôle de partenaire opérationnel auprès des managers et de la Direction
• Une visibilité Groupe et des sujets variés
• Une entreprise avec de vraies valeurs humaines

Vous cherchez un poste RH complet, opérationnel et stratégique à la fois, au sein d'un groupe solide et reconnu ? Ce poste est pour vous !

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35h/semaine

Travail en journée

Oui

Déplacements

Jamais

Salaire

• Salon brut : Mensuel de 32 000 € à 33 000 € sur 13 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Expérience

• 3 ans (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents (indispensable)

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Droit du travail.
• Gestion administrative du temps de travail.
• Logiciels de gestion du temps de travail.
• Législation sociale.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement.
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines.
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail.
• Réaliser la gestion des arrêts maladie.
• Techniques de communication interne.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Traitement et élimination des déchets dangereux.

Employeur

10 à 19 salariés