HR Manager

Evaneos; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de voyage responsable cherche un HR Manager pour améliorer l'expérience des employés et promouvoir une culture d'entreprise engagée. Le candidat gérera des cycles RH et des politiques de rémunération tout en soutenant les équipes Sales et Marketing. Avec un salaire entre 50K et 56K bruts par an, ce rôle offre un environnement de travail flexible et des opportunités de développement personnel.

Prestations

Télétravail hebdomadaire

Budget voyage

Activités bien-être

Moments d'équipe et de communauté

Qualifications

• Expérience managériale requise.

Responsabilités

• Gérer le développement des talents et la politique de rémunération.
• Animer les cycles RH et superviser les campagnes salariales.
• Accompagner les Team Leaders dans la gestion des équipes.

Connaissances

Management de la publicité

Recrutement exécutif RH

Logistique et administration

Rédaction

Gestion d'investissement

Parler arabe

Description du poste

Avec les fêtes de fin d'annee le traitement des candidatures prendra un peu plus de temps que d'habitude. Vous pouvez bien entendu postuler dès maintenant et nous reviendrons vers vous à partir de début janvier. Merci pour votre patience et à bientôt !

Rôle & impact

As the People department our mission is to Contribute to a better future for Evaneossians Evaneos Organization and our Ecosystem by driving change at individual and collective levels.

We're looking for an experienced HR Manager who will ensure a seamless and impactful employee experience. Working at the intersection of talent development and business partnering you will play a central role in structuring and leading key HR moments at Evaneos. By supporting the Sales Customer & Marketing teams while managing our HR cycles and compensation policies you will directly contribute to growing both individuals and teams. Your mission: Create the conditions for each Evaneossian to thrive and perform within a human committed and empowering culture.

Léquipe People

• Lola Chief People Officer
• Laura HRBP des équipes Tech & Product
• Marion Talent Acquisition & HR Projects Manager
• Greismar Talent Acquisition & HR Admin Manager
• Balthazar Workplace Manager

Chez nous l'entraide est une valeur clé : chacune contribue activement aux décisions de l'équipe et à l'amélioration continue de nos pratiques.

Vous collaborerez également de manière régulière avec les équipes Finance les membres du Codir et les Team Leaders pour soutenir au plus près les enjeux humains et organisationnels.

Vos missions en tant que HR Manager

En tant qu HR Manager vous jouerez un rôle clé à deux niveaux en pilotant des sujets structurants à l'échelle de l'entreprise tout en accompagnant plus spécifiquement les équipes Sales Marketing Supply et Customer Care.

Développement des talents & politique de rémunération (30 % du temps)

Animation des temps forts RH : vous planifiez structurez et insufflez la dynamique autour des grands cycles RH (performance rémunération) en lien étroit avec l'équipe People.

Évolution de nos pratiques : vous améliorez en continu nos outils et process RH (career tracks reviews) pour accompagner la croissance des personnes et des équipes.

Pilotage de la politique de rémunération : vous êtes garante de l'équité et de la transparence en structurant une politique juste conforme aux normes européennes et nourrie de benchmarks solides.

Supervision des campagnes de revue salariale : cadrage budgétaire préparation des supports animation des comités et suivi des atterrissages.

Gestion des variables de rémunération : campagne de fixation des objectifs animation interne et transmission à la paie dans un esprit de clarté et d'alignement collectif.

Coordination des campagnes de participation annuelle : en lien avec notre prestataire externe (Amundi) vous veillez à la bonne transmission des données et à une communication fluide auprès des équipes.

HR Business Partner des équipes Marchés Marketing Sales Supply & Customer Care (70% du temps)

Vous serez en contact avec une communauté d'environ 80 Evaneossians dont une douzaine de Team Leaders pour les aider à grandir et performer :

Accompagner les Team Leaders dans la gestion et la communication de leurs équipes dans la mise en place des objectifs tout en jouant parfois un rôle de coach ou médiateurtrice

Suivre individuellement les talents promouvoir la mobilité interne et être un.e de leur évolution notamment lors des grands temps du cycle RH

Construire avec les managers des plans d'action concrets (individuels ou d'équipe) en s'appuyant sur les insights de notre outil d'engagement et en promouvant la culture d'Evaneos

Pourquoi nous rejoindre

Meaningful & Values-Driven Work : be part of a company that values responsible and sustainable travel fostering authentic connections between travelers and local experts while making a real impact.

An international and flexible environment : join a multicultural team with a strong impact-oriented culture leading to a real playground for experimentation innovation and continuous learning.

A balance between HR expertise and close team engagement : sharpen your hard skills and develop your ownership while building solid HR practices and staying closely connected to teams without ever losing sight of the human dimension.

Ce qu'on vous offre

La Voyagerie Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement qui est bien plus qu'un bureau : un lieu d'inspiration de créativité et d'échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens.

Télétravail hebdo Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour mixer temps de concentration chez vous et moments collectifs au bureau.

Télétravail nomade La liberté de travailler depuis d'autres régions ou pays plusieurs fois dans l'année.

Un budget voyage Pour vivre par vous-même l'expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés.

Des activités bien-être yoga méditation abonnement sportif partiellement pris en charge via Gymlib groupes de musique ou de jeux de société.

Des moments déquipe & de communauté Déjeuners culturels afterworks séminaires annuels réunions déquipe hebdo.

et bien plus encore !

Fourchette de salaire : 50 - 56K bruts / an. Nos décisions salariales sont fondées sur des critères transparents : référentiels de marché grilles de dévolution de carrière et cohérence interne pour assurer l'équité.

Required Experience

Manager

Key Skills

• Advertising Management
• Arabic Speaking
• Hr Executive Recruitment
• Logistics & Administration
• Drafting
• Investment Management

Employment Type: Full-Time

Experience: years

Vacancy: 1

Yearly Salary Salary: 50000 - 56000