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Job summary
Une entreprise de conseil recherche un Responsable Juridique spécialisé en Droit des Sociétés et Droit des Affaires à Lambres-lez-Douai. Vous serez responsable de conseiller les clients sur divers projets juridiques complexes, superviser les actes juridiques, et assurer une veille juridique. Ce poste CDI offre un salaire compris entre 40 000 € et 55 000 € par an.
Qualifications
- Expérience en droit des sociétés et droit des affaires.
- Capacité à conseiller et accompagner des clients.
- Compétence pour superviser des actes juridiques complexes.
Responsibilities
- Conseiller les clients sur des projets complexes.
- Superviser les actes en droit des sociétés et des affaires.
- Assurer la veille juridique et diffuser les évolutions légales.
Skills
New 06 novembre Nord, Lambres-lez-Douai CDI 40000-50000 € par an
En bref : Responsable Juridique - Droit des Sociétés & Droit des Affaires H/F – CDI – Lambres-lez-Douai (59) – 34 600 - 55 000 € / an – Droit des sociétés, Droit des affaires, Management, Conseil juridique.
La division audit et expertise comptable de notre bureau ADSEARCH recherche pour son client, un Responsable Juridique - Droit des Sociétés & Droit des Affaires (H/F) sur Lambres-lez-Douai (59).
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets (création, restructuration, gouvernance, fusions, acquisitions, transmissions, pactes d'associés, contrats commerciaux...).
- Superviser et sécuriser les actes complexes en droit des sociétés et droit des affaires.
- Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions légales et réglementaires auprès de l'équipe.
- Participer à la production de dossiers clients et garantir la conformité des prestations.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.