Directeur Adjoint Exploitation H/F - Perpignan (66) (H/F)

AKTISEA; Perpignan; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de magasins hard‑discount située à Perpignan recherche un Directeur Adjoint Exploitation. Ce poste requiert une expérience de 3 ans minimum et implique le management d'équipe, l'optimisation des performances commerciales, ainsi que la garantie de la satisfaction client. Le contrat est en CDI à temps plein avec un salaire mensuel brut compris entre 2400 et 2700 euros. Des compétences en stratégie commerciale sont indispensables.

Qualifications

• 3 ans d'expérience indispensable dans le domaine.
• Capacité à attirer, recruter et intégrer des talents.
• Maîtriser les flux financiers et les procédures liées.

Responsabilités

• Piloter son secteur au sein du magasin dans le respect du concept.
• Manager l'équipe et les indicateurs de performance.
• Assurer la satisfaction client et le respect des process.

Connaissances

Elaborer une stratégie commerciale

Superviser la gestion d'une entité commerciale

Leadership

Force de proposition

Réactivité

Description du poste

Offre n° 201JJNG Directeur Adjoint Exploitation H/F - Perpignan (66) (H/F)

Actualisé le 09 décembre 2025. Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

Nous recherchons pour le compte de notre client, une enseigne de magasins hard‑discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager. Un Directeur Adjoint Exploitation H/F pour le magasin de Perpignan (66), situé dans les Pyrénées Orientales de la région Occitanie. Le poste est un CDI. Horaires : temps plein forfait jour. Statut : cadre. Le poste requiert également du port de charges lourdes.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est une enseigne de magasins hard‑discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager.

MISIONS

Dans le périmètre défini par le/la directeur(trice) de magasin, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) pilote en autonomie son secteur au sein du magasin dans le respect du concept. Il manage son équipe et les indicateurs de performance. Il garantit la satisfaction client et le respect des process et règles. Il est le relais du directeur du magasin dans l'exploitation. Il/elle garantit et transmet les valeurs, les fondamentaux et les ambitions de l'entreprise pour proposer une offre utile en commerçant utile et en entreprise utile. Il/elle accompagne la transformation sociétale et environnementale de l'entreprise.

Management

• Attirer, détecter, recruter et intégrer les futurs talents
• Évaluer et développer les compétences de tous grâce à la formation continue et au partage des connaissances
• Identifier, former et accompagner les collaborateurs évolutifs
• Rythmer et ritualiser l'accompagnement et l'animation de l'équipe
• Inspirer et fédérer son équipe autour de la vision de l'entreprise et du projet magasin
• Faire respecter l'éthique, les valeurs, et les comportements au sein de l'équipe
• Organiser et coordonner les ressources de son équipe selon les besoins de l'activité

Commerce et exploitation

• Assurer un parcours client omnicanal optimal (magasin, caisses autonomes, drive, livraison, VAD, SAV)
• Anticiper son commerce, animer et développer l'attractivité de son secteur
• Garantir l'approvisionnement des rayons et l'application des normes merchandising
• Garantir la vente des produits et services en magasin (produits neufs et reconditionnés, assurances, financement, location de produits)
• Garantir le respect des procédures et règles d'identification clients
• Assurer la bonne e‑réputation du magasin
• Garantir notre promesse « prix bas »
• Assurer le traitement du recyclage des produits usagés (DEEE, collecte pour les éco‑organismes)
• Manager les prestataires externes

Gestion

• Garantir une gestion de stock efficace
• Suivre, animer les indicateurs de performance et mettre en place les plans d'actions nécessaires
• Maîtriser les flux financiers par le contrôle et le respect des procédures caisses, financement, SAV et démarque

Global magasin

• Garantir la sécurité des biens et des personnes
• Appliquer et faire appliquer les règles et process

Nous accompagnons les candidats en situation de handicap dans leur processus de recrutement.

Type de contrat : CDI
Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Travail le samedi

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400,0 € à 2700,0 € sur 12 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Selon expérience

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Elaborer une stratégie commerciale
• Superviser la gestion d'une entité commerciale

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités de centres d'appels

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.

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