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Job summary
Une entreprise de consulting recherche un Directeur Business Développement pour développer ses offres. Le candidat idéal a plus de 10 ans d'expérience en business développement, une connaissance approfondie de l'industrie, et des compétences en pilotage de projets. Poste à Lyon ou région parisienne. La rémunération est entre 100 K€ et 150 K€, selon l'expérience.
Qualifications
- Minimum 10 années d’expérience dans le business développement.
- Excellente connaissance de l'Industrie et des enjeux de performance.
- Expérience en pilotage de projets stratégiques et opérationnels.
- Agile, réactif et fédérateur avec un bon relationnel.
Responsibilities
- Prospecter pour détecter de nouvelles opportunités.
- Exploiter le portefeuille de clients confié.
- Concevoir des approches d’amélioration de la performance.
- Superviser les équipes de consultants et comptes clients.
- Participer aux recrutements en lien avec l'équipe Talent Acquisition.
Skills
Education
AXSANT est une société de consulting en organisation et performance industrielle.
Son approche est opérationnelle et orientée résultat. Ses équipes sont composées d'hommes et femmes partageant les mêmes valeurs et la même motivation : avoir un impact chez nos clients. Notre terrain de jeu n’a pas de limite : nous sommes partout où sont nos clients !
Chez AXSANT, nous sommes convaincus que la performance des entreprises industrielles se réalise d’abord sur le terrain, grâce à ceux qui font. C'est pourquoi nous croyons en un consulting combinant :
- Un apport stratégique basé sur une profonde connaissance de la réalité opérationnelle
- Une capacité à accompagner les équipes pour transformer la stratégie en performance
Chez AXSANT, nous incarnons cette vision et ambitionnons de devenir l'acteur de référence du consulting en organisation et performance industrielle.
Les défis des métiers du consulting vous attirent, alors rejoignez-nous !
Pour accompagner sa croissance, AXSANT recherche un Directeur Business Développement, en charge du développement d’Axsant, et particulièrement de nos offres Consulting.
- Prospecter au sein et en dehors de votre réseau dans le but de détecter de nouvelles opportunités de business et conquérir de nouveaux clients.
- Exploiter le portefeuille de clients qui peut vous être confié.
- Concevoir et proposer à nos clients des approches (stratégies, feuilles de route, projets, plans d’action…) d’amélioration de leur performance industrielle.
- Participer à l'amélioration de la stratégie de développement d’AXSANT (stratégie commerciale, nouveaux domaines de compétences, nouvelles zones…).
- Elaborer, soutenir et contractualiser des propositions commerciales.
- Superviser les équipes de consultants et les comptes clients associés.
- Participer aux recrutements notamment liés aux projets dont vous êtes en charge en lien avec notre équipe Talent Acquisition.
De formation Bac+5 Ecole d’Ingénieur ou de Commerce de type Généraliste, vous disposez de minimum 10 années d’expériences passées dans le business développement dans le domaine du consulting opérationnel et / ou stratégique.
Vous disposez d’une excellente connaissance de l’Industrie et maîtrisez les sujets de performance industrielle et le pilotage de projets stratégiques et / ou opérationnels.
Agile, réactif et fédérateur, vous disposez aussi d'un très bon relationnel et d'un véritable sens de la relation client.
Vous faites preuve de rigueur, de proactivité et de ténacité, vos compétences en communication, en matière de négociation et de persuasion sont votre atout.
Enfin, vous parlez anglais, la connaissance d’autres langues sera un plus.
Poste basé à Lyon ou en région parisienne. Des déplacements sont à prévoir en France.
Package Rémunération
100 K€ - 150 K€
Salaire selon expérience
- Entretien pré-qualification téléphonique (10-15 min environ)
- Entretien RH (1h30 environ)
- Entretien de validation des compétences techniques présentiel (1h30 environ)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.