DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

ACODEGE; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale à Dijon recherche un(e) directeur adjoint pour seconder le directeur et piloter des projets d'accompagnement. Vous serez responsable d'assurer le bon fonctionnement des services tout en intégrant les politiques publiques. Les qualifications requises incluent un diplôme de niveau 1 et une expérience appréciée dans le secteur social. Le poste est en CDD de 18 mois avec une rémunération de 4010€ brut par mois selon la convention collective 1966.

Qualifications

• Diplôme de niveau 1 exigé.
• Expérience dans le secteur social/médicosocial appréciée.
• Capacité d'innovation dans un cadre social.

Responsabilités

• Piloter les projets individualisés et gérer le fonctionnement quotidien des services.
• Assurer la gestion des dispositifs RH, finance et qualité.
• Participer à l'amélioration continue de la qualité des services.

Connaissances

Gestion opérationnelle

Coordination d’équipe

Approche bienveillante

Capacité rédactionnelle

Vision stratégique

Formation

Diplôme de niveau 1 (CAFDES, DEIS, MOSS)

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

L'Association recherche un(e) directeur adjoint afin de seconder le directeur dans le déploiement des services. Vous serez responsable du pilotage des projets individualisés d'accompagnement, de la coordination des actions, et de la gestion quotidienne du fonctionnement des services, notamment dans le cadre des services Accueil Mineurs, Majeurs Isolés et Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Herriot.

Mission principale

• Assure le pilotage et la gestion des deux dispositifs dans le domaine RH, finance et qualité.
• Est garant du management RH des équipes pluriprofessionnelles, par délégation au cadre intermédiaire placé sous sa responsabilité.
• Est garant du respect, de la mise en œuvre et de l'évolution du projet des services.
• Assure l'évaluation des actions et participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
• Met en synergie les besoins des personnes accompagnées avec les politiques publiques et la mobilisation des moyens nécessaires.
• Applique une ligne stratégique définie avec le directeur et intègre les politiques associatives dans le fonctionnement des services.
• Participe à la communication interne et externe autour des actions menées.

Mission complémentaire

• En lien direct avec le Directeur : force de proposition pour le développement des services actuels, du Pôle social, et des enjeux du secteur et du territoire.
• Représente l'association au sein de diverses instances.
• Remplaçant permanent du directeur.
• Connaissance précise des problématiques de grande exclusion, des politiques DNA‑AHI, sur les plans juridique, des politiques publiques, et de l'accompagnement des publics.
• Capacité rédactionnelle en lien avec l'élaboration de CPOM / AMI.
• Capacité d'innovation et vision stratégique.
• Maîtrise d'un management bienveillant et positif, connaissance des enjeux d'une démarche bientraitante dans la réalisation de ses missions.

Qualifications souhaitées

• Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ; DEIS ; MOSS).
• Expérience similaire dans le social/médicosocial appréciée.

Profil souhaité

Gestion opérationnelle, coordination d’équipe, approche bienveillance, aptitude à fédérer autour d'une stratégie d’insertion.

Expérience

• 2 ans d’expérience indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents – CAFDES, formation indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Rémunération

Selon convention collective 1966 – grille Cadre de classe 2, niveau 1. Coefficient de base 850, reprise d’ancienneté selon dispositions conventionnelles et sur justificatif. Indemnité de sujétion particulière de 110 points. Salaire brut : 4 010 € / mois, incluant le Ségur pour tous.

Conditions

• Type de contrat : CDD, 18 mois.
• Durée de travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Forfait jours – 18 jours/an de repos supplémentaires.
• Astreinte en sus, environ 1 par mois.
• Déplacements réguliers entre les différents services – véhicule personnel remboursé.
• Conduite d'un véhicule dans le cadre de la mission.
• Casier n°3 sans mention interdisant l’exercice professionnel auprès de mineurs et dans les établissements médico‑sociaux.

Prise de poste

Régulière, au CHRS Herriot – 9 rue de Venise, 21000 Dijon.

Mode de candidature

Courrier de motivation et curriculum vitae + copie du diplôme de niveau 1 avant le 12 janvier 2026.