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MÉDECIN DERMATOLOGUE ESTHÉTIQUE CDI TEMPS PLEIN OU PARTIEL H / F

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Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
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Legal Assistant stage

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Chef de projet MOE Senior sur EAM H / F

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Accelerated Sales Expert F/H

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Gestionnaire Technique H / F CDD – 6 mois

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FR001 MARSH SAS
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Stagiaire - Fund Manager Immobilier Institutionnel (H / F)

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[CDI] Business Manager - ESN IT - Paris - (H / F)

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Consultant en Financement de l'innovation et de la R&D – Mécanique, Matériaux, Energie, Chimie H / F

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Directeur Marketing • Nanterre

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste

French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire, nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers. Rejoignez-nous et apprenez un métier qui a du sens !

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

Directement rattaché(e) au Directeur des Opérations et sous la supervision de la Cheffe de Projet Communication & Évènementiel.

Définir et suivre une stratégie de communication digitale :

  1. Community management : réalisation d'un calendrier éditorial pour les réseaux sociaux
  2. Rédaction de publications
  3. Sponsorisations
  4. Veille et analyses
  5. Modération

Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de la stratégie marketing et communication digitale :

  1. Réalisation d'études de marché
  2. Audit de sites web
  3. Rédaction de contenu éditorial
  4. Mise en place et suivi de campagnes Google Ads

Participer au développement du site internet et à des évènements (déplacements inclus dans toute la France).

PROFIL

Minimum titulaire d’un bac +3 en Communication.

Le(a) détenteur(trice) du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation.

Fort(e) d’une ou deux expériences réussies en tant que Chargé(e) de Communication ou Community Manager, vous maîtrisez les compétences nécessaires pour la gestion des réseaux sociaux, la production de contenu et l’élaboration de stratégie de communication.

Compétences métier :

  1. Capacité d’analyse, proactivité et méthode
  2. Créativité
  3. Maîtrise parfaite du français et courante de l’anglais
  4. Très bonne connaissance des réseaux sociaux
  5. Connaissance du marketing digital
  6. Grande rigueur, autonomie, dynamisme et curiosité
  7. Vous maîtrisez les logiciels de création visuelle : Canva, Suite Adobe : Photoshop, InDesign, Illustrator

ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT

French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.

Aménagements possibles du processus de recrutement.

Spécificités de l’environnement de travail : environnement peu bruyant, site accessible, proximité transport en commun.

Spécificités de la posture : poste assis, mission sédentaire, aménagement possible du poste de travail, variabilité de la charge.

Spécificités du rythme / fréquence / management : horaire fixe, télétravail.

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  • 174
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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