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Une municipalité à Brest recherche un responsable de cuisine pour les crèches. Ce poste nécessite une expérience sur un poste similaire et un CAP cuisine. Les responsabilités incluent l'application de méthodes de sécurité alimentaire, la gestion des approvisionnements, la confection des repas pour les jeunes enfants et l'encadrement de l'équipe. Ce travail sera adapté selon les besoins des établissements municipaux. Type d'emploi : temporaire, avec un temps de travail ajustable.
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
Conditions de travail
Vous effectuerez des heures ou des contrats en fonction des besoins sur les crèches de la ville de Brest.
Recrutement de contractuels de catégorie C uniquement (contrat ou horaire).
Juliette NICOLAS - chargée de dossiers RH à la direction éducations - 02 98 00 84 32
Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Type d'emploi : Emploi temporaire
Catégorie : C
Cadre(s) d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Temps de travail : Temps complet ; Temps non complet ; Horaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.