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Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
Nous recherchons un alternant en communication interne pour notre Business Group C-Power. Vous serez rattaché(e) à la coordinatrice de la communication interne du Business Group et ferez partie du département Marketing/Communication.
Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances en communication interne et de contribuer concrètement à la création de supports pour nos différents canaux de communication : intranet, magazine interne, réseaux sociaux, webcasts, etc. Vous participerez à la définition et au déploiement de divers plans de communication, campagnes et projets liés aux Ressources Humaines. Ce poste vous permettra d’acquérir une expérience précieuse en communication interne et RH, au sein d’un environnement international en pleine croissance et dynamique.
INTRANET :
CAMPAGNES ET PLANS DE COMMUNICATION :
Profil recherché :
En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.