Département: Business Unit Revenue
EASYVISTA, un leader dans les solutions de gestion des services informatiques (ITSM), a connu une croissance dynamique et continue ces dernières années. Grâce à des innovations technologiques constantes, telles que l'intégration de l'intelligence artificielle et de l'automatisation, nous proposons des solutions avancées qui transforment l'expérience utilisateur et optimisent les opérations informatiques pour les entreprises.
Au cours des quatre dernières années, EASYVISTA a renforcé sa position sur le marché mondial et a acquis OTRS, un acteur majeur dans les solutions de gestion de services open source. Cette acquisition stratégique élargit notre gamme de produits et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients tout en renforçant notre expertise.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement innovant en pleine croissance et jouer un rôle clé dans la transformation numérique de nos clients, EASYVISTA vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe en expansion où chaque contribution compte.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure passionnante !
Le Directeur Commercial / La Directrice Commerciale manage son équipe et assure la rentabilité de son entité.
Il/elle dépend de la direction commerciale France et doit à ce titre atteindre les objectifs de revenu fixés par cette dernière.
Il/elle doit disposer à la fois de compétences managériales, techniques et commerciales pour être en capacité de prendre en charge des clients ou prospects à fort potentiel marché.
Ses missions sont les suivantes :
Contribuer fortement à la stratégie produit en remontant les demandes d'améliorations et évolutions constatées sur le terrain (clients / concurrence / partenaire)
Qualifications:
Processus de recrutement:
Rejoindre EASYVISTA, c'est :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.