Assistante De Direction jobs in France

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) – remplacement congé maternité au sein de la Direction des Richesses Humaines.

Vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié. Vous rédigez les contrats de travail, suivez et organisez les visites médicales et assurez les commandes mensuelles des titres restaurant. Vous avez également en charge la gestion quotidienne des salariés sur votre périmètre notamment en matière de congés, temps de travail, maladie, accident de travail, dans le respect des règles légales. Enfin, vous assurez le secrétariat du service gestion RH et jouez un rôle de lien entre les interlocuteurs internes et externes.

• Gestion administrative des dossiers du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi des visites médicales et commandes mensuelles des titres restaurant
• Gestion quotidienne des congés, temps de travail, maladie, accident du travail
• Respect des règles légales et du cadre RH
• Secrétariat du service gestion RH et liaison entre interlocuteurs internes et externes

Type de contrat : CDD – 4 Mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Salaire : Salaire brut annuel de 25 870 Euros sur 13 mois

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements : Jamais

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

• Législation sociale – Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires – Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Effectuer les formalités d'embauche
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Etablir des soldes de tout compte
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Location de logements