Description
Rejoignez l'unité de recherche SANPSY, située au cœur du CHU Pellegrin, qui axe sur expertise de recherche sur le sommeil, l'addiction et les maladies neuropsychiatriques. Ses principaux objectifs sont la compréhension des déterminants de la somnolence et des troubles de l'attention chez les patients. Ses équipes se divisent en trois axes : Sommeil, Addiction et Numérique. Pour rejoindre l'équipe Addiction, nous recrutons deux assistant-es de recherche clinique.
Sous l'encadrement des responsables de l'équipe, vous serez impliqué.e dans différents projets de recherche relatifs au GPR-BRAIN 2030, et en particulier de l'axe ADAPSY, dont l'un des objectifs est d'identifier des biomarqueurs des maladies psychiatriques. Vos activités se déclinent de la manière suivante :
Vos atouts / vos talents :
Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 minimum, vous êtes idéalement diplômé-e en neurosciences, psychologie ou sciences cognitives (niveau Master apprécié). Vous avez des connaissances en psychiatrie et de l'expérience en évaluation clinique de patients présentant une addiction ou une pathologie psychiatrique ; Vous faites preuve de rigueur, d'éthique, capacités relationnelles, de prise d'initiative et de respect de la confidentialité ; Vous maîtrisez les outils informatiques et statistiques (Data) et les outils d'évaluation clinique. Une 1ère expérience dans les évaluations de recherche chez l'homme serait un plus.
Plus d'informations :
En rejoignant le laboratoire de recherche SANPSY de l'Université de Bordeaux, vous travaillerez dans une équipe à la pointe de son domaine d'expertise qui ne cesse de se développer. Basé à Bordeaux (Charles PERRENS) - accès tram Hôpital Pellegrin (arrêt de tram) bus, vélo. A noter : Le laboratoire recevant des patients, des normes de sécurité au sein de l'hôpital sont à respecter. CDD de 6 mois renouvelable à compter du 1er juillet. Des déplacements sont à prévoir (entretiens dans d'autres centres). Salaire mensuel brut : 2130 €.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
Savoirs et savoir-faire
Savoir-être professionnels
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.