Personalsachbearbeiter jobs in França

Schneider Electric GmbH

heilbronn, Germany

Was? Werkstudium im Bereich HR Business Partner Support/Personalmanagement für ca. 20h/Woche

Wo? Wien, 1120.

Wann? Ab sofort, für mind. 12 Monate und für die Dauer des Studiums befristet.

Wer Deine Unterstützung sucht? Angela Zervos, HR Manager Austria / HR Leitung Österreich & Senior HR Business Partner Austria.

Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbarem.

Du hast ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1) und kannst auch auf Englisch gut kommunizieren. MS-Office Programme, insbesondere Excel, beherrschst Du sehr gut und bestenfalls hast Du eine Affinität zur IT und den Umgang mit digitalen HR-Tools.

Idealerweise hast Du Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, bist neugierig auf Neues und steigst offen und engagiert in neue Themen ein. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit zählst Du zu Deinen Stärken.

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft (z.B. Administration von Personaldaten und Personalakten, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen) und übernimmst administrative Tätigkeiten entlang des Employee Life Cycle.
• Erstelle Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse und übernehme dafür die Kalkulation von Gehältern, sowie die Personaldateneinsicht mit SAP.
• Bringe Dich aktiv bei der Vor- und Nachbereitung, sowie der Begleitung für verschiedene HR-Events, Workshops und Vorträgen ein (z.B. Leadership Breakfast, Talent Review).
• Als kompetente:r Ansprechpartner:in hilfst Du unseren Mitarbeitenden und Manager:innen bei administrativen Fragen und treibst die Zusammenarbeit voran.
• Du bekommst die Möglichkeit eigenständige Verantwortungsbereiche zu übernehmen und bei der Einführung von neuen HR-Initiativen und Projekten zu unterstützen.
• Dabei bekommst Du einen vollumfänglichen Einblick in alle Prozesse, Strukturen und Aufgaben eines HR Business Partners.

Darum solltest Du Dich bei uns bewerben:

• Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt. Auf Basis einer Teilzeitbeschäftigung von 20h/Woche bieten wir Dir in Abhängigkeit von Deinem Studienfortschritt und Deinen Erfahrungen ein Jahresbruttogehalt ab EUR 16.500
• Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das Dir herausfordernde Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Perspektive in einem global tätigen Unternehmen bietet.
• Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus.
• Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich! Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.
• Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

P.S. Wir bei Schneider Electric glauben, dass niemand perfekt ist und nicht alle Karrierewege gleich sind. Bewirb Dich deshalb jetzt in nur fünf Minuten – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst!

Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Katharina Bruegmann auf LinkedIn!

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.