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Ein innovatives Beauty-Startup sucht einen Teamlead Product (m/w/d) für die strategische Weiterentwicklung ihrer Produktlinie. Sie sind verantwortlich für die Performance des gesamten Produktportfolios und arbeiten eng mit Marketing, Design und weiteren Bereichen zusammen. Voraussetzungen sind mindestens 5 Jahre im Produktmanagement sowie umfassende Erfahrung in der Beauty-Branche. Das Unternehmen bietet faire Bezahlung, eine Ownership-Rolle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie 100% Remote-Arbeit in Deutschland.
Hi, wir sind Doonails! 💅🏼
Ein schnell wachsendes Beauty-Startup, das die Manikürewelt revolutioniert. Mit innovativen Produkten, einer starken Community und Präsenz im Online-Shop sowie bei führenden Retail-Partnern bringen wir Studio-Qualität direkt nach Hause – einfach, schnell und stilvoll.
Wir suchen eine:n Teamlead Product, der oder die unsere Produktvision der nächsten Jahre gestaltet und Doonails auf das nächste Level hebt! 🌱
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Performance unseres gesamten Produkt Portfolios - inkl. Profitabilität, CM3 und LTV-Impact pro Produktlinie. Dazu gehört die strategische Weiterentwicklung unserer Produkte – von unseren drei bestehenden Produktlinien, Accessoires und unserer Care-Linie bis hin zu neuen Produktinnovationen. Du gibst die Richtung für die kommenden Jahre vor, setzt klare Prioritäten und triffst Entscheidungen basierend auf Daten mit Fokus auf Kundennutzen, Qualität und Impact.
Mit einem tiefen Verständnis für die Beauty-Branche und einem exzellenten Gespür für Produkt und Branding formst du gemeinsam mit deinem Team das Produkt, das Doonails weiter wachsen lässt. ✨
Unser Product Team sitzt in Köln und wir würden uns sehr freuen, wenn auch du vor Ort Teil unseres Teams wirst, um gemeinsam noch enger an unseren Produkten, Ideen und Erfolgen zu arbeiten ☺️
Ready? Wir freuen uns auf dich! ✨
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.