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Descripción de la vacante
Ein führendes Handelsunternehmen in Essen sucht eine stellvertretende Marktleitung/Filialleitung (m/w/d). Sie unterstützen die Marktleitung bei der Organisation und Umsetzung aller Abläufe, überwachen die wirtschaftliche Steuerung, gestalten die Qualität des Einkaufserlebnisses und übernehmen die Teamführung. Bewerber sollten Erfahrung in der Marktorganisation mitbringen und ein hohes Qualitätsbewusstsein haben. Diese Position ist in Vollzeit und bietet die Möglichkeit, den Personaleinsatz zu planen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Formación
Erfahrung in der Marktorganisation und Verkaufsförderung.
Fähigkeit zur wirtschaftlichen Steuerung durch Analyse von Kennzahlen.
Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung.
Responsabilidades
Unterstützung der Marktleitung bei allen Abläufen.
Überwachung der Umsatz- und Kostenentwicklung.
Sicherstellung von Prozessen und Standards im Warenfluss.
Gestaltung eines überzeugenden Einkaufserlebnisses.
Planung des Personaleinsatzes und Förderung der Teamatmosphäre.
Descripción del empleo
STELLV. MARKTLEITUNG/FILIALLEITUNG (M/W/D)
Wann: sofort | Wo: Essen | Vertragsart: Vollzeit
DAS SIND DEINE AUFGABEN
Marktorganisation: Du unterstützt die Marktleitung bei der Organisation und Umsetzung aller Abläufe – von der Sortimentsgestaltung bis zur Verkaufsförderung
Kennzahlen im Blick: Umsatz-, Kosten- und Inventurentwicklung hast du im Blick und trägst aktiv zur wirtschaftlichen Steuerung des Marktes bei
Prozesse & Standards: Du sorgst für einen reibungslosen Warenfluss und stellst sicher, dass gesetzliche sowie betriebliche Vorgaben eingehalten werden
Qualität: Mit deinem Qualitätsbewusstsein und deiner Kundenorientierung gestaltest du ein Einkaufserlebnis, das überzeugt
Teamführung: Als Ansprechpartner:in für das Team planst du den Personaleinsatz und förderst eine motivierende Arbeitsatmosphäre
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.