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Ein führender Lebensmittelhändler in München sucht einen Bereichsleiter / Abteilungsleiter für die Frischetheke Metzgerei. In dieser Rolle führst du ein kompetentes Team, übernimmst Verantwortung für die Qualität der Waren und setzt das Vertriebskonzept um. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Bewerbungen von Quereinsteigern sind ebenfalls willkommen. Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung.
Ort:81925 München| Vertragsart: Voll-/Teilzeit,unbefristet| Job‑ID:946433
Die Frischetheke ist das Herz unseres REWE Marktes. Hier schaffen wir ausgefallene Kreationen von feinster Qualität für unsere Kund:innen. Mit deiner wertschätzenden Art und deinem Fachwissen übernimmst du die Verantwortung für dein Team, die Qualität der Waren und sämtliche Abläufe.
Was wir bieten:
Was du bei uns bewegst:
Was uns überzeugt:
Du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich gern trotzdem auf die Stelle und wir prüfen deine Unterlagen.
Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job‑ID:946433)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149‑7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale – gleichermaßen willkommen sind.
München, BY, DE, 81925
Veröffentlichungsdatum: 08.01.2026
Unternehmen: REWE https://karriere.rewe.de https://rmkcdn.successfactors.com/c92a1a54/adf9b722-57ca-4860-8d3d-3.png
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.